新錄用公務員需下基層鍛煉

　　根據(jù)規(guī)定，新錄用公務員憑市組織人事部門出具的介紹信到基層單位報到。在基層鍛煉期間只轉臨時組織關系，檔案、工資關系留在所在單位，占編并享受本機關的工資和福

　　在基層鍛煉期間，新錄用公務員由所在單位和所在基層單位共同負責管理，其工作崗位一般與新錄用公務員所學專業(yè)或擬任職位相適應。

　　意見還特別規(guī)定，新錄用公務員基層鍛煉期滿時需進行工作總結，并分別向所在單位和所在基層單位提交一份專題調研報告。新錄用公務員的考核等次分為合格、不合格兩個等次。所在單位負責對其德、能、勤、績、廉等方面進行考核，基層單位負責提供情況。重點考核其基層鍛煉期間的工作實績及工作能力情況。

　　考核結束后，新錄用公務員應填寫《合肥市新錄用公務員基層鍛煉考核表》，報合肥市委組織部和合肥市人事局備案并存入本人檔案，作為新錄用公務員試用期考核、任職定級和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)之一。

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