南京一年薪20萬白領放棄高額收入報考公務員

    　國家公務員的考試報名開始后熱門職位的競爭態(tài)勢初見端倪。2007年南京地區(qū)和報考條件較低的職位出現(xiàn)了擁堵的現(xiàn)象。
　　年薪20萬要考公務員

　　出乎預料的是，2007年在南京市的報考人員中，出現(xiàn)了拿著高收入的外企白領。豐蕓（化名）為一家世界500強企業(yè)的員工，年收入有20多萬，她也通過了報考單位的資格審核。

　　扣去稅收后，拿到手的月薪有1萬出頭，一年分兩次發(fā)的年終獎總數(shù)有6萬多，一個項目完成后能有數(shù)萬元的項目獎。2006年豐蕓的收入有23萬。當2007年國家對年收入超過12萬的人群進行征稅時，他們單位很多員工成為了第一批征收對象。不過，每年20多萬的收入并沒有給小豐增加超出一般人的快樂。在記者采訪她時，她道出心聲，“一旦有項目做時，人整天忙個不停，根本顧不上家庭。連自己的小孩生病也照顧不了�！�

　　“其實，外資企業(yè)也較為穩(wěn)定。這些世界500強的歐美企業(yè)在招聘時很嚴，進來后管理較為寬松。而且，有8年相關行業(yè)的經(jīng)驗，都是其他大企業(yè)獵取的對象。每年都會有10個左右的獵頭電話打到我的手機上。不過，這樣的生活并不是我最向往的。最吸引我的是，公務員更穩(wěn)定。”小豐昨天介紹說。

　　據(jù)了解，小豐今年30歲，在2006年她已經(jīng)有了報考公務員的想法，但由于沒有合適的職位才等到2007年參考。

　　“不要高薪要穩(wěn)定”情況增多

　　據(jù)人事部統(tǒng)計，從1996年實行辭職辭退制度以來到2003年的8年間，共有1.9374萬名不合格公務員被辭退，平均每年不到2500人。如果按照全國近500萬公務員計算，每年辭退的公務員占總數(shù)的比例為0.05左右。而一般正常企業(yè)的淘汰率在5到15之間。

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