今日時(shí)評(píng):公務(wù)員考試：“中國(guó)第一考”也要第一硬
2008-07-14 09:02:29 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來(lái)源：紅網(wǎng)
近年來(lái)，公務(wù)員考試熱潮一浪高過(guò)一浪。競(jìng)考比例屢創(chuàng)新高：2005年37∶1，“中國(guó)第一考”之說(shuō)應(yīng)運(yùn)而生。2006年48∶1，2007年50∶1，2008年升至60∶1。
在高校畢業(yè)生就業(yè)難的大背景下，公務(wù)員有著能夠獲得穩(wěn)定收入和相對(duì)較優(yōu)的福利待遇，還有收入和福利穩(wěn)定增加之預(yù)期；比其他職業(yè)更能獲得社會(huì)尊重；只要不犯錯(cuò)(罪)，職位受法制的強(qiáng)勢(shì)保護(hù)，較少丟飯碗之憂；擁有大小不等的權(quán)力這四大優(yōu)勢(shì)，因而成了很多大學(xué)畢業(yè)生之首選，其競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，引來(lái)各路精英爭(zhēng)相報(bào)考。競(jìng)考者有“本、碩、博”應(yīng)屆畢業(yè)生，有已參加工作想從糠籮跳進(jìn)米籮的高學(xué)歷者，還有部分在初次求職者眼里已能較體面生活的公司白領(lǐng)。
實(shí)行公務(wù)員招考的初衷，就是為了改變憑關(guān)系、走后門(mén)，靠領(lǐng)導(dǎo)打招呼、寫(xiě)條子進(jìn)人的狀況，為所有符合條件的人才搭建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，擁有平等治理國(guó)家的機(jī)會(huì)。公務(wù)員考試施行之初，為黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充了大量?jī)?yōu)秀人才，有效杜絕了用人腐敗。然而，任何事情都是由具體的人在操作，再好的制度在執(zhí)行過(guò)程中也難免會(huì)因別人的托請(qǐng)而走樣、變調(diào)，說(shuō)不定還有歪嘴和尚故意把經(jīng)念錯(cuò)，想從中為權(quán)力尋租呢。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，部分競(jìng)考者削尖腦袋尋求關(guān)照，增加自己入圍的勝算。于是乎，在供求雙方的合力推動(dòng)下，公務(wù)員招考出現(xiàn)了暗箱操作。
目前的公務(wù)員考試都要經(jīng)過(guò)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由于面試留給考官的個(gè)人裁量權(quán)比較大，在程序上不好監(jiān)控，游說(shuō)、托情、走后門(mén)就會(huì)蜂涌而至。筆者親眼所見(jiàn)，每到公務(wù)員考試時(shí)期，但凡有門(mén)路的考生家長(zhǎng)奔走于各相關(guān)部門(mén)之間，尋求特殊照顧。于是乎，我就有了“這哪是在考學(xué)生，分明是在考家長(zhǎng)”的感慨。就在前不久，廣東公務(wù)員考試暴露“舞弊門(mén)”事件，托人走關(guān)系的人員中有43%進(jìn)入擬錄用人員名單，這說(shuō)明公務(wù)員考試面試背后的黑箱已相當(dāng)黑！
這也難怪，公務(wù)員考試制度還很年輕，它有一個(gè)不斷完善，逐漸成熟的過(guò)程。就目前的公務(wù)員考試制度而言，筆試環(huán)節(jié)還是公平、公正的。面試環(huán)節(jié)之所以出現(xiàn)了舞弊行為，是因?yàn)橹贫缺旧泶嬖诼┒�，為暗箱操作提供了空間。比如以面試成績(jī)定錄取，就激發(fā)了走后門(mén)的強(qiáng)烈意愿，通過(guò)在“軟”上下功夫以彌補(bǔ)“硬”之不足，把本應(yīng)入圍者排擠出局，進(jìn)而扭轉(zhuǎn)乾坤，后來(lái)居上。如面試考官相對(duì)固定，提前能夠知情，這就為走后門(mén)開(kāi)了一扇方便之門(mén)。公務(wù)員考試信息并不是全程、全面公開(kāi)，這本身就是一個(gè)不小的漏洞，暗箱操作后的公開(kāi)很可能已面目全非。當(dāng)然，還有工作人員對(duì)考生的服務(wù)態(tài)度不一，也對(duì)考試的發(fā)揮形成無(wú)形影響。
可以說(shuō)，現(xiàn)階段要吃上公務(wù)員這碗飯，真是千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋，非得有“過(guò)五關(guān)斬六將”的通天本領(lǐng)，不僅要有真才實(shí)學(xué)，說(shuō)不定還要暗箱操作一番。社會(huì)精英階層掌握著廣泛的人脈關(guān)系，草根階層注定只能憑真才實(shí)學(xué)，硬拼硬闖。長(zhǎng)此下去，必將形成公務(wù)員的世襲化或買(mǎi)賣(mài)化，使社會(huì)選拔面被人為縮小。如果任其發(fā)展下去，社會(huì)公平正義將只能以畫(huà)餅為普通百姓充饑。那么，打破暗箱，讓公眾看個(gè)清清楚楚，讓考生輸個(gè)明明白白，就成為社會(huì)的共同期待。
公務(wù)員考試制度的成熟，需要一個(gè)過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程，應(yīng)該是當(dāng)權(quán)者舍得放棄既得灰色利益，不斷對(duì)制度進(jìn)行“補(bǔ)漏”的過(guò)程，需要權(quán)力者的道德良知和職業(yè)操守，更需要監(jiān)督機(jī)制的健全，特別需要對(duì)制度本身加以完善，讓其無(wú)縫可鉆。筆者在此有三點(diǎn)建議：一是應(yīng)該改變以面試成績(jī)定錄取的做法，保持筆試、面試成績(jī)合理的分值結(jié)構(gòu)。二是要保證考官的隨機(jī)組合，關(guān)緊提前托請(qǐng)之門(mén)。三是保證考試信息的全程、全面公開(kāi)，保證所有考生在信息知情上的公平。
讓我們共同期盼“第一考”也是第一硬。
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