公務(wù)員聘任制打破了“鐵飯碗”？

　　日前，上海公開選拔300局處級(jí)干部 ，并首次公開招聘聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。這次公開招聘的5個(gè)聘任制公務(wù)員職位，都是金融類專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。——《人民網(wǎng)》 9月14日

　　近幾年，公務(wù)員報(bào)考熱之所以“長(zhǎng)盛不衰”，關(guān)鍵就在于公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性。 長(zhǎng)期以來，除非犯了大錯(cuò)，要不然考上公務(wù)員就基本上等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，擁有了長(zhǎng)期飯票，捧上了“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。

　　由于公務(wù)員能上難下，缺少危機(jī)感，也導(dǎo)致了一部分公務(wù)員滋生出腐敗、懶惰、官僚習(xí)氣等一系列的弊病，滋生出不思進(jìn)取，只求安穩(wěn)，希望抱著“鐵”飯碗到退休的思想與工作動(dòng)機(jī)。這些，不但使公務(wù)員隊(duì)伍日益臃腫，更使得政府工作效能飽受詬病，造成整體形象不佳。在這種情況下，實(shí)行公務(wù)員聘任制具體積極的意義。

　　第一，有利于解決公務(wù)員隊(duì)伍臃腫。 有關(guān)人士指出，“公務(wù)員隊(duì)伍已經(jīng)形成了‘逢進(jìn)必考’的共識(shí)，也應(yīng)當(dāng)形成能進(jìn)能出的機(jī)制，解決公務(wù)員出路的問題，解決公務(wù)員隊(duì)伍龐大的問題。”實(shí)行公務(wù)員聘任制，引入競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，能讓一些思想觀念陳舊、能力差、文化水平不高的公務(wù)員落聘，將利于整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，起到精簡(jiǎn)公務(wù)員隊(duì)伍的作用。

　　第二，有利于社會(huì)制度的公平公正。“工廠工人能走向社會(huì)，公務(wù)員也應(yīng)走向社會(huì)。”現(xiàn)在全國對(duì)企事業(yè)職工都已實(shí)行聘任制，公務(wù)員也應(yīng)一視同仁，否則就是對(duì)他人的不公平，是社會(huì)制度的一種不公平。實(shí)行公務(wù)員聘任制，打破其單一的用人方式，讓公務(wù)員也做到能上能下、能進(jìn)能出、能官能民，使讓人才都真正“流動(dòng)”起來，體現(xiàn)了用人制度的公平合理，有利于社會(huì)和諧。

　　第三，有利于提高政府工作效率。因?yàn)楣ぷ鞣�(wěn)定、“旱澇保收”，有的公務(wù)員就不思進(jìn)取、不求上進(jìn)，乃至缺乏活力，業(yè)績(jī)平平。如此，談何政府工作的公正、高效和連續(xù)性？實(shí)行聘任制讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”，使公務(wù)員產(chǎn)生產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)，可以增強(qiáng)其工作的活力，不斷進(jìn)取，更好地為百姓辦好事實(shí)事，打造出一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。

　　雖然目前上海市還倘是對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的公務(wù)員崗位進(jìn)行聘任制工作，但這不失為公務(wù)員任用制度上的一次有益的開端，我們期待，今后這種公務(wù)員聘任制的全新形式，能在各地逐步全面推廣，或者采取類似的辦法來暢通公務(wù)員的出口，讓當(dāng)上公務(wù)員就端著上“鐵飯碗”的情形盡早結(jié)束。同時(shí)，注重強(qiáng)化監(jiān)督，不要讓“聘任制”被某些人演變成裙帶制和關(guān)系制，讓公務(wù)員聘任制能夠名副其實(shí)地實(shí)行。

相關(guān)閱讀

　　上海首招5名聘任制公務(wù)員

相關(guān)內(nèi)容推薦：