“公務員評差”，不要燦爛一瞬間

　　洶涌的網(wǎng)絡輿論似乎并未影響山東省安丘市委組織部工作按部就班地進展。該部門尚在修改中的《年度最差公務員評選辦法》，正是這諸多爭論的源頭。據(jù)介紹，安丘將對評出的年度最差公務人員進行公開通報，構成違紀的給予紀律處分。評選辦法正式出臺后，將組織群眾監(jiān)督“最差公務員”候選人的公開推選。300名群眾監(jiān)督評議團成員包括120名企業(yè)代表、100名人大代表、黨代表、政協(xié)委員、80名基層群眾。

　　早在去年2月，山東省濟寧市評選了2008年“十差干部”，并將之在當?shù)孛襟w點名通報，一時引起熱議。樹要皮，人要臉。不管是誰，一旦被評為“最差公務員”，不說有其他行政處罰，面子上也過不去，這個評選讓公務員的壓力陡增是可以想象的。所以，就評選本身而言，公平公正公開甚為重要，可不要傷及那些老實人，或者被人利用來打擊那些敢于提意見的人，

　　同時，評選“最差公務員”不能只打“死老虎”。對于那些違法亂紀的干部，納入“最差”之列是理所當然的。除此之外，還應將那些尚不夠黨紀國法懲處的干部，但未履行職責，未盡為民服務之義務的現(xiàn)任干部推薦出來參評最差公務員。這也就請別將“最差公務員”局限于10名。而且，評選差公務員，事關干部的名譽，甚至會影響到個人未來的前途，必須公正合理，既要有科學的評定標準，更要讓老百姓參與評定。公務員工作，終究是為百姓辦事，為人民服務，孰好孰差，老百姓應有發(fā)言權。

　　另外，評“最差公務員”不要一陣風。評選最差的目的不全在懲罰，而在于警示教育大多數(shù)人以此為戒。教育往往需要一個過程，要有持久性，希望評選最差公務員別只是一評而過。整頓干部作風，貴在有恒，切莫一陣風之后，立即歸為原樣。

　　評選“最差公務員”是一種讓人耳目一新的形式，但不要像煙花燦爛一瞬間。眼下，加強干部隊伍建設，轉變作風，我們并不缺制度，最需要的是對現(xiàn)有制度的嚴格執(zhí)行。

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