給優(yōu)秀工人、農(nóng)民“國考”的機會

　　一年一度的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考錄公務員工作即將開始，國家公務員局負責人日前接受采訪，透露了2011年度的考錄工作將有三項改革創(chuàng)新舉措。其中之一就是積極探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員的辦法，選擇一些中央直屬部門的基層單位進行試點。這位負責人說，公務員錄用考試的公平公正、逐步規(guī)范化與科學化，將使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出。（10月11日新京報）

　　從國家以往的考錄公務員模式及結(jié)果來看，大學生畢業(yè)生、各行業(yè)的知識分子占據(jù)了絕大多數(shù)，而真正有基層一線工作經(jīng)驗、和群眾打成一片的工人、農(nóng)民考取公務員的則是鳳毛麟角。究其原因，學歷要求擋住了�？茖W歷以下人員的公務員之路。而工人、農(nóng)民群體存在的最大問題，恰恰是學歷層次普遍偏低。

　　其實，學歷不應成為最基層工人、農(nóng)民參加“國考”的攔路虎，優(yōu)秀的個人品質(zhì)才是最大的資本。基層農(nóng)民、工人作為最了解民間疾苦的人群，作為對民眾疾苦直接感同身受的人群，一旦大量進入公務員群體，除能直接改善公務員群體結(jié)構(gòu)之外，還會對黨和政府執(zhí)政方針的落實，以及親民愛民政策的落實大有益處。中央有許多干部，就是從工人隊伍中選拔上去的，事實證明，他們走上重要領導崗位后，同樣能干好工作，同樣能執(zhí)政為民。

　　當然，要想讓優(yōu)秀工人、農(nóng)民有機會進入公務員隊伍，還得清除一些政策上的障礙。一方面，要放寬學歷要求�！秶�家公務員錄用暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度。報考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關(guān)規(guī)定。而基層的工人、農(nóng)民高中（職中）文憑居多，不降低學歷門檻，對優(yōu)秀的工人、農(nóng)民而言，考公務員只是懸在半空中的一只餡餅而已。另一方面，要改變國考形式與內(nèi)容。公務員招錄中，要針對不同的崗位需要，設計不同的考試形式與考試內(nèi)容，才可能給高中（職中）畢業(yè)的優(yōu)秀工人、農(nóng)民以真正的機會。否則，如果考察還是強調(diào)卷面成績，重視知識超過重視能力與經(jīng)驗，那么，與博士、碩士、學士同場競技，高中（職中）畢業(yè)生們很難有脫穎而出的機會。

　　國家把公務員的考錄視野投向普通工人和農(nóng)民，降低招錄的身份門檻，無疑是一件順應民心的大好事，也是公務員未來發(fā)展的必然趨勢。

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