“公務(wù)員熱”大可不必“大驚小怪”

　　12月5日，2011年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國(guó)同時(shí)舉行。在解析這次公務(wù)員考試新特點(diǎn)的時(shí)候，國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司司長(zhǎng)聶生奎提到一個(gè)現(xiàn)象——“公務(wù)員熱”首現(xiàn)降溫趨勢(shì)。但隨后有媒體分析，數(shù)據(jù)有時(shí)很具象，有時(shí)又很迷惑。事實(shí)上，只要看看這次“國(guó)考開(kāi)幕”人潮涌動(dòng)的壯觀場(chǎng)景，還有報(bào)考與錄取為63.6：1的比例，特別是某個(gè)職位高達(dá)4961∶1的激烈競(jìng)爭(zhēng)，恐怕這樣的數(shù)字“降溫”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　不論今年所謂的“國(guó)考”是首現(xiàn)降溫還是持續(xù)“高燒不退”，在筆者看來(lái)，都屬一種正�，F(xiàn)象，大可不必對(duì)其“大驚小怪”。公務(wù)員是國(guó)家政策的制定者和執(zhí)行者，可以說(shuō)他們決定著一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的發(fā)展方向，他們的素質(zhì)高低將直接影響服務(wù)發(fā)展的水平和人民群眾的生活質(zhì)量，從這兒個(gè)高度講，采取“萬(wàn)里挑一”的方法選些優(yōu)秀的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)乃國(guó)之大幸，民之大福。

　　不可否認(rèn)，在就業(yè)壓力巨大的今天，公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性是百萬(wàn)大軍趨之若騖的一方面原因，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍就是端上“鐵飯碗”，進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”，這是長(zhǎng)期以來(lái)公眾形成的共識(shí)。隨著干部人事制度改革的逐步深入，這一現(xiàn)象也將不復(fù)存在，不但要暢通公務(wù)員的“入口”，實(shí)行逢進(jìn)必考，而且要暢通“出口”，將不適合、不勝任的清除出公務(wù)員隊(duì)伍，最終形成能進(jìn)能出，能上能下的選人用人機(jī)制。同時(shí)，隨著“十二五”規(guī)劃的實(shí)施，新一輪收入分配改革將逐步縮小各行各業(yè)的收入差距，公務(wù)員收入高的現(xiàn)象也將成為過(guò)去。

　　總之，“國(guó)考”的熱與消都是一種“物競(jìng)天擇，適者生存”的自然法則，當(dāng)國(guó)家綜合實(shí)力達(dá)到一定程度，真正達(dá)到?jīng)]有高低貴賤，只有分工不同時(shí)，“國(guó)考”也就不會(huì)如此這般被人們密切關(guān)注。現(xiàn)在我們需要的是以一種平常心去面對(duì)，大可不必“大驚小怪”。

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