評論：公務員權力代際傳承加劇社會裂痕

　　湖南冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作，其子到2011年才畢業(yè)。冷水江市人事局一位副局長稱：“常委開會時確實有這么一個決定。”并稱，“就是照顧(各單位)一把手親屬子女工作”，并稱“如果這個事你們查還多得是”。

　　“凡進必考”是我國人事制度改革的一項重大舉措，也是一條用人的鐵律。這項制度的實施，對實施公務員制度，起到了巨大的推動作用，也起到維護社會公平、正義的作用。在現(xiàn)實生活中，這種用人制度，早已輻射到企事業(yè)單位。如今，凡進必考、凡錄必考已經(jīng)成為國家機關招錄的一道天條，更是一項重要的人事紀律。

　　可在現(xiàn)實中，卻總有人想突破這種制度的約束，來達到濫用權力的目的。有人為了讓自己的子女能夠順利地繞開千軍萬馬拼殺的“公考”獨木橋，獨占“鐵飯碗”甚至“金飯碗”，還用“障眼法”公示一下，比如三亞的社保局招錄，名列前三甲的均系當?shù)毓賳T的子女。福建省屏南縣財政局招聘條件，竟然為某官員女兒“量身定制”�？墒沁@種障眼法，一見陽光，立馬夭折。如此行為大大傷害了政府的威信，降低了官員的社會形象。

　　不管是裝腔作勢，還是量身定制，至少還說明這些官員對制度有一絲敬畏，對民意還有所畏懼。而現(xiàn)在湖南冷水江的做法，干脆連“遮羞布”都不要了，赤膊上陣，暗箱操作，一步到位。如果不是碰巧被網(wǎng)友曝光，連“弄巧成拙”的可能性都不會出現(xiàn)了。這種有恃無恐的繞開“凡進必考”的鐵律的行事方式，徹底把民眾晾到一邊，也讓民眾徹底對他們失去信心。

　　更讓人不解的是，那些官員認為這是天經(jīng)地義的事。冷水江市人事局一位副局長稱“如果這個事你們查還多得是”�？磥磉@在當?shù)匾呀?jīng)十分普遍了，對一些官員來說，已經(jīng)司空見慣、見怪不怪了，國家制定的政策與法律，已經(jīng)被作踐得沒有一點尊嚴了。法律對他們來說視若無物，真不知道平時這些人靠什么來服務百姓？

　　一個充滿活力的社會，社會各階層都應有相互流動的空間，居于底層的人也有向上的機會。而在權力濫用下，社會各階層裂痕越來越難以彌合，底層人士向上流動的途徑越來越狹窄。而與此相反的是，有人卻打報告稱自己：“為黨工作了幾十年，從未因個人的事向組織上提出要求”，要求“在即將退出工作崗位之時”把還未畢業(yè)的兒子安排進市財政局工作。

　　“未畢業(yè)先入仕”、“量身定制”招聘條件等暗箱操作方式也給社會帶來危機，它使得一些官員強化特權意識，不斷利用手中的權力來維護這種特權，長此以往，官民裂痕將會越來越大。一旦當公權力喪失公信力之后，不管制定好的還是壞的政策，都會受到民眾的厭惡與排斥。因此，從維護社會穩(wěn)定的大局著眼，嚴查那些違反國家制度的特權，讓社會各階層之間能夠公平合理流動，才能夠彌合社會裂痕。

　　我們不是不加分析地反對“官二代”入仕。只是“官二代”與非“官二代”包括“貧二代”，應該都是機會平等的。能者上。只要有能力，“官二代”也并非不可做官，而那種暗箱操作只能說明其平庸無能。

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