聘任制公務員：從一種身份向一份職業(yè)過渡

明年，深圳將繼續(xù)招考約1000名聘任制公務員。

　　12月14-16日三天，一場沒有硝煙的“戰(zhàn)爭”在漸漸入冬的深圳悄悄上演。通過深圳市聘任制公務員筆試和資格審查的2896名考生將陸續(xù)走進考場，接受面試考核，贏取最后的“入場券”。這是深圳有史以來的規(guī)模最大的一次聘任制公務員招聘，從2010年1月1日開始，深圳所有新進入行政機關的公務員，都將在這個稱謂前面加上這三個字---聘任制。

　　“鐵飯碗”沒了，“含金量”仍在

　　同樣是年終盤點，同樣是關鍵詞，同樣是公務員……2008年底，筆者也曾撰寫過一篇年終關鍵詞盤點，題目叫《越來越多的“炮灰”，越來越透明的“房子”》，內容也是關注公務員熱。文中提出了一個觀點---只有減少“飯碗”的含金量，方能減少“炮灰”，降低考生削尖了腦袋擠行政機關的熱情。

　　轉眼間兩年過去了，傳統意義上的“鐵飯碗”，在深圳已經不存在了。從2010年1月1日起，深圳所有新進入行政機關的公務員，無論通過招聘，還是軍轉安置、調任等方式進入，一律實行聘任制。

　　隨后，《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法(試行)》等配套方案先后發(fā)布。根據辦法規(guī)定，聘任制公務員經考核錄用后，將簽訂聘任合同，在聘期內年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職者，用人機關應當與其解除聘任合同；聘任制公務員試行“職業(yè)年金制”，養(yǎng)老保險待遇和市場掛鉤……

　　“鐵飯碗”沒了，含金量仍在，公務員的吸引力仍“逆勢上揚”。改革以后，深圳在年內先后進行了兩次聘任制公務員招考。今年2月，160個職位招考350名聘任制公務員，吸引了40253人報考，超過115人競爭一個職位，報考人數和競爭的激烈程度，均創(chuàng)下了深圳歷次公務員招考的新高；11月，554個職位招聘995人，共吸引了53944人報名，平均約54人競聘一個職位。

　　“開始的時候，我們還擔心大家對聘任制公務員的興趣不大，結果第一天下來，我們就知道這種擔心是多余的。”第一次招考結束后，市人力資源和社會保障局公務員處處長孟漫說，“在當前的就業(yè)形勢下，求職者普遍對公務員單位和大型的國企和民營企業(yè)比較青睞，但也從一個側面反映出，深圳公務員分類管理改革以后，聘任制公務員的吸引力并沒有下降”。

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