湖北女干部升遷的＂火箭飛船＂燃料揭密

　　最近華聲在線，連續(xù)曝光了幾位湖北女干部快速升遷案例，導(dǎo)致了網(wǎng)名的質(zhì)疑和圍觀，湖北的回應(yīng)一概是符合程序。那么湖北在培養(yǎng)年輕干部尤其是女干部上，有什么驚人之處?我們對最近三例曝光案例剝絲抽繭，看看他山之石如何攻玉。

　　華聲在線報道胡純玉從湖北省洪湖市某小學(xué)教研室主任直接晉升為洪湖市副市長。被網(wǎng)友稱作是“火箭”干部。組織部門回應(yīng)，2004年1月洪湖市召開第五屆人民代表大會第一次會議， 10人以上代表依法聯(lián)名胡純玉同志為人民政府副市長候選人，依法當(dāng)選為洪湖市人民政府副市長。她的疑點是一個普通的教科室主任為什么能獲得提名，又能獲得代表多數(shù)票?

　　出生于1985年的范潔自2008年大學(xué)本科畢業(yè)后，直接擔(dān)任江陵縣灘橋鎮(zhèn)黨政綜合辦公室副主任、團委書記，并在不到四年的時間里，升遷四次，現(xiàn)任江陵縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長，灘橋鎮(zhèn)黨委書記、人大主席。回應(yīng)是該名干部，通過參加選調(diào)生考試進入江陵縣灘橋鎮(zhèn)工作，“后來得益于湖北省"年輕干部成長工程"，進入縣里面工作”。沒有過多的披露，其程序性有更多待質(zhì)疑之處。

　　再一個就是被稱為“飛船”干部的張慧莉，1968年10月出生的十堰市副市長張慧莉，14歲零8個月參加工作，17歲零8個月入黨，并將其稱為“神童女市長”。回應(yīng)稱，2009年仙桃市舉辦了一個“年輕黨外干部培訓(xùn)班”，目的是從黨外干部中篩選一批人到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副鎮(zhèn)長，在換屆中應(yīng)組織規(guī)定黨外干部、女干部的配置要求，矮子中選長子，被列為候選人入選。

　　這三起女干部任用引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑，湖北回應(yīng)干凈利落符合程序。我們可以看出，這幾位干部得益的幾個政策和問題，

　　一是中央要求的縣級以上政府機關(guān)民主人士和女干部配備的硬性要求，我們很多地方女干部少，女干部能發(fā)互作用的舞臺更少，這就形成了女干部資源稀缺，在換屆中，這種情況就特別顯眼，因此一些年輕干部就被“合法”、“合理”的脫穎而出，比如“火箭”干部張慧莉就是突出代表。

　　再一條路徑是人大代表選舉，其實這和第一條仍舊有千絲萬縷的聯(lián)系，某個干部被提名不是無條件的，他是要經(jīng)過人大常委會同意這個條件方可列入，這些條件有政策之分，就看幕后的指揮者的藝術(shù)了。政策之分，那就是第一條的任職職數(shù)要求，變通讓代表提名的方式產(chǎn)生候選人，會少去更多的曲折。一旦被列入候選人，只要不是大的爭議干部，一般都會在勝出。

　　第三就是這些干部的升遷得力于“選調(diào)”、“考試”、“青干”培訓(xùn)等選拔干部方式，進入干部升遷的快車道，這里面或存在打擦邊球的可能，但是基本上是符合干部任用改革的基本要求，因此，作為稀缺資源的女干部，在這條路上速度得到加速也就不稀奇。

　　從上述分析可以看出，湖北女干部選拔人“后加速過程”可謂是用足政策或者調(diào)侃一點說用活政策，因此他們回應(yīng)的有些底氣，這正是干部改革新的氣象，也是我們女干部、黨外干部資源稀缺的體現(xiàn)，是干部培養(yǎng)亟待重視的問題，但是不容否認的是由于種種原因，這些干部的根基不堅硬的先天缺陷，比如14歲入黨，畢業(yè)四年就躍升副處還是不可抹去的污點。所幸的是，如果湖北回應(yīng)沒有大問題，這幾位女干部人升遷之后表現(xiàn)都不錯，認可率都挺高，這也是一種幸事。

　　明白了這些道理，我們是否更應(yīng)該對女干部升遷有更多的包容心，對干部任用改革給與更高的期待和耐心，而對湖北現(xiàn)象少些憤憤不平呢?

　　相關(guān)文章：

　　湖北女副鎮(zhèn)長直升副市長 網(wǎng)友戲稱坐飛船

　　相關(guān)評論：

　　傳奇女干部升職太神秘

　　干部"年輕化"暴露了一種"國情"字號

　　升官坐飛船可以 但請把船票說清楚

相關(guān)內(nèi)容推薦：