最年輕縣長甘愿請辭何不高抬貴手

　　今年9月，因“簡歷事件”鬧得沸沸揚揚的河北省29歲館陶縣代縣長閆寧事件又有了新進展。昨日，天涯雜談上曝出閆寧“因病”要求辭去現(xiàn)任的館陶縣委副書記、政府代縣長職務(wù)。隨后，河北省邯鄲市外宣局向記者證實此事屬實。(12月30日中國廣播網(wǎng))

　　面對外界的各種猜測和質(zhì)疑，面對輿論的口水和壓力，最年輕縣長終于不堪重負甘愿請辭，但仍有個別人仍然死抓不放，我想問問意欲何為?年輕干部應(yīng)該寬容保護而不是打壓排擠，年輕干部需要的是寬松環(huán)境而不能拿來吹毛求疵，年輕干部都甘愿請辭了何不高抬貴手呢?

　　外界非議他的年輕，但年輕并不代表不成熟。一個28歲的青年，卻在基層工作了十余年，在基層摸爬滾打了十余年，從包村干部做起，提拔為副鄉(xiāng)長，黨委書記，并且政績突出，為鄉(xiāng)村爭取到道路改造資金，搞生態(tài)農(nóng)業(yè)項目得到省市領(lǐng)導的首肯，并作為經(jīng)驗向全縣推廣。這些成績的取得不是編造的，不是浮夸的，而是實實在在存在，經(jīng)得起調(diào)查的。

　　外界質(zhì)疑他的學歷，雖然我們一直在提倡高學歷，但并不是唯高學歷，只要有能力就是我們黨和政府需要的人才，學歷教育如何，函授教育也罷，人人都是人才，作出了有利于人民的業(yè)績，理應(yīng)得到社會的承認。

　　外界質(zhì)疑他的年齡，恐怕還是思想中資歷排輩思想作怪。我們敬重資歷，敬重經(jīng)驗，但更敬重成績，敬重能力。有幾個年輕干部真正的踏踏實實的在基層奮斗十余年，有幾個年輕干部在基層作出輝煌的成績，閆寧做到了。

　　外界質(zhì)疑他的背景，我想問其人如果有背景，他為什么不選擇一個更高的平臺，何必在基層慢慢的往上走呢?何必非要在基層這個竟爭更加激烈的群體中脫穎而出呢?到省里、到市里可能級別進步的更快。

　　提拔年輕干部是人事制度改革的一個重要導向，我們的事業(yè)需要后繼有人，更需要政績突出、踏實肯干的年輕人，何不對年輕干部寬容一點，不吹毛求疵一點。年輕干部都甘愿請辭了，為何又不能高抬貴手一點呢?

　　(本文來源：華龍網(wǎng)-重慶晨報 )

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