選人用人切忌形式主義

　　先面試后筆試，干什么考什么。在干部選拔中，江西吉安市大膽創(chuàng)新、務(wù)實選拔，一批組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、能干事、會干事的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了當(dāng)?shù)馗刹筷犖榈姆e極性。

　　選人用人，是一種無聲的導(dǎo)向。以問題為導(dǎo)向、以務(wù)實為追求選拔干部，才能把講實話、出實招、辦實事、務(wù)實效的干部選拔出來。反之，如果脫離實際需要設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，搞形式主義的“考而優(yōu)則仕”，不僅無法選出真正優(yōu)秀的干部，還可能助長選人用人的不良取向。現(xiàn)在有些地方，過于強調(diào)學(xué)歷學(xué)位、筆試成績、外語水平、演講口才，要用的不考，考的用不上，讓公開選拔的效果大打折扣。

　　為政之道，首在得人；立政之道，察吏為先�！皣�繞事業(yè)用干部、用好干部為事業(yè)”，以務(wù)實選拔明確務(wù)實導(dǎo)向，則賢人接踵而至，事業(yè)興旺可期。

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