又是一年“公考”熱帶來的思考

　　2014年國家公務員考試已經全面啟動，又到了一年“國考”季，又是一年“國考”熱，近年來，“公務員”話題持續(xù)升溫，各種培訓機構更是層出不窮，里子面子賺足了。更有年輕人在家專職待考，將公考作為一項通往成功的跳板。

　　公務員為何如此有吸引力？剛走出大學的應屆畢業(yè)生為何如此急于求“穩(wěn)定工作”？家長為何如此看重公務員考試？社會各界又是如何評價公務員的？“公考熱”是制度的誘惑，還是體制的缺失？其背后折射出哪些引人深思的社會問題？

　　“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”近日，諾貝爾經濟學獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯如是說。大學生極富創(chuàng)造力與開創(chuàng)力，走出校門正是回報社會，實現夢想，充滿激情活力的年紀，這除了與大學生本身的認識有關，也與中國當前的發(fā)展狀況有關。這反應出的絕不是大學生貪圖安逸這樣簡單的問題。

　　統(tǒng)計數據顯示，2011年度至2013年度中央國家機關招考公務員報名并通過資格審查的人數，分別為130.5萬、123.4萬和138.3萬，基本保持著“百里挑一”的熱度。其中，大部分報考者是應屆高校畢業(yè)生。更不乏碩士、博士，海歸等高學歷人才。從大學生本身來說，報考公務員主要有以下動機，首先，目前市場就業(yè)壓力大，報考公務員是緩解就業(yè)壓力的一種手段；其次，公務員各項福利待遇較好，并擁有較高的社會地位；最后，家長的迫切壓力，使得很多大學生放棄創(chuàng)業(yè)打拼，遵從家里的意愿。

　　透過顯現看本質，為什么社會對公務員認可度較高，家長會指導甚至強迫孩子報考公務員。國家行政學院教授馬慶鈺指出，在當前的社會轉型期，許多職業(yè)的競爭性和風險性越來越大，公務員職業(yè)因其穩(wěn)定性高、福利性好而更具吸引力。

　　中國的年輕人并不缺乏創(chuàng)業(yè)的能力，但卻缺乏創(chuàng)業(yè)的激情。當前，我國社會的貧富差距較大，各種社會保障體系還不完善，人的權益還未能實現全面保護。在這種大環(huán)境下，青年創(chuàng)業(yè)一旦失敗面臨的生存壓力與社會壓力都較大。甚至社會的大環(huán)境會普遍認為考上公務員是一種成功，但創(chuàng)業(yè)失敗后就是徹頭徹尾的失敗。“學而優(yōu)則仕”的官本位思想仍在橫行。

　　從這個角度思考，青年報考公務員未必是尋求安逸，而是一種尋求社會保障的“恐慌性”報考。未必是考慮自己的興趣愛好和人生規(guī)劃，更多考慮的是社會保障和社會認可度。因此，讓“公務員熱”冷卻下來，釜底抽薪的辦法還是要完善社會的保障體系，提高大家對“能力者”的認可度。我國今年出臺的大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，不僅從資金上實打實的給與了創(chuàng)業(yè)者很多優(yōu)惠，更是從制度上給與了創(chuàng)業(yè)者更多的保障！

　　因此，讓更多青年到更廣闊的人才市場上去追逐夢想，政府部門可以從兩個方面著力：一是創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓體制內外享有平等參與、平等發(fā)展的權利；二是繼續(xù)提高并完善社會保障的體系，逐步建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內容的社會保障體系。而做到這些，必將損害小部分人團體的利益，就需要決策者不只是喊漂亮口號，開空頭支票，更需要拿出實際行動，整改公考制度。而社會各界也應該對公考持有平常心，不能煽風點火，甚至應該“潑冷水”，公考才能回到其正常溫度。

　�。ㄎ�/范紫琪）

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