銀行“拼爹”喜耶？憂耶？

　　近期，多家銀行展開了一年一度的應屆生招聘“海選”。記者調查發(fā)現，銀行對存款的需求直接反映到了招聘會上。連日來，多位網友在網上吐槽，稱目前多家銀行除了排查“社會關系”，有銀行的招聘面試官竟直問：“你父母能拉到存款嗎？”(11月7日《廣州日報》)

　　銀行“拼爹”喜耶？憂耶？依愚之見還是憂大于喜。首先，這種“拼爹”嚴重地傷害著社會的公平。家境殷實的富家子弟憑借著自身優(yōu)勢，終于有了體面的就業(yè)機會，他們憑借著老爹的上千萬存款就可以成為一名銀行正式職工，而農村的大學畢業(yè)生只能望其項背。為何這幾年一些農村畢業(yè)的大學生工作越來越難找？究其原因，根本的原因在于“拼爹”使然。按家庭財富的多寡取舍人才，顯然是在制造著社會的不公平。

　　其次，銀行“拼爹”不利于人才的選拔培養(yǎng)。就銀行業(yè)來講，行業(yè)之間的競爭說到底是一種人才的競爭，如果把過多的目光聚焦在“拉存款”上，勢必會將一些優(yōu)秀人才拒之門外。

　　誠然，作為銀行部門，存款的多寡直接體現著行業(yè)的業(yè)績，每個員工分扛一定的存款指標也無可指責，但是動輒幾百萬、上千萬，甚至上億的資金，這就很會讓人心情“沉重”。設立招聘會是為了讓更多的優(yōu)秀人才加盟，最終演化成“財富大比拼”，演化成“拼爹”就有悖于招聘的初衷。從另一方面講，社會的存款總量是一定的，甲銀行存款拉得多了，乙銀行的存款就會少，乙銀行存款拉得多了，丙銀行的存款就會少。長此以往，銀行間就會形成惡性競爭，顯然，這樣做并不利于良好金融秩序的建立和完善。

　　銀行，請“莫為金錢遮望眼”。銀行長期“嫌貧愛富”，將會導致一系列的社會問題，對此人們必須予以正視。(李紅軍)

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