90后員工“老虎屁股摸不得”怪虎還是怪手

　　俞敏洪在介紹家庭文化的價(jià)值時(shí)，分析了影響當(dāng)前文化的一些重要因素�！氨热绐�(dú)生子女現(xiàn)象，”俞敏洪解釋道：“‘溫良恭儉讓’等傳統(tǒng)文化道德水平，都是在人與人的相處中形成的，而這樣的道德水平，在多子女家庭中更易養(yǎng)成，從小就養(yǎng)成在人群中互相禮讓的習(xí)慣�！庇崦艉檫M(jìn)而以新東方員工為例進(jìn)行了說(shuō)明，他指出，老一代員工，受批評(píng)會(huì)忍受，挨批之后還可以繼續(xù)工作，“而部分新一代‘90后’員工，可以說(shuō)是‘老虎屁股摸不得’，被批評(píng)就會(huì)翻臉或者直接辭職�！睂�(duì)此，他表示，希望繼承傳統(tǒng)文化，互相謙讓，他認(rèn)為，這也是人生活在世上的理由，而不是互相爭(zhēng)執(zhí)到面紅耳赤。（11月18日中國(guó)新聞網(wǎng)）

　　俞敏洪的“老虎屁股摸不得”這說(shuō)法很形象，也很準(zhǔn)確，的確如此，企業(yè)如此，學(xué)校如此，家庭也是如此，那么，“老虎屁股摸不得”是怪虎，還是怪手呢？

　　筆者以為，把“90后”比喻成老虎，很恰當(dāng)，因?yàn)樗麄兟斆�，他們�?chuàng)新，他們朝氣蓬勃，他們就是一個(gè)個(gè)小老虎。至于他們的屁股不讓摸，這很正常，一方面我們的手太落后了，太陳舊了，太粗糙了，人家不喜歡；另一方面，為什么我們非要摸老虎的屁股呢？為什么不摸其他地方，讓他舒服呢？

　　面對(duì)這些小老虎，我們不能再用過(guò)去的思想，過(guò)去的方法去管理現(xiàn)代的“90后”了，我們必須用現(xiàn)代的思想，現(xiàn)代的思維去管理“90后”�；蛘哒f(shuō)，我們應(yīng)該研究小老虎，發(fā)現(xiàn)小老虎，用適合小老虎的思想與方法去管理小老虎，小老虎才能做出自己的貢獻(xiàn)，才能快樂(lè)舒暢的工作。

　　“老虎屁股摸不得”怪虎是沒(méi)用的，老虎不會(huì)變成老鼠，如果老虎真變成老鼠了，那可是悲劇。老虎就是老虎，我們需要的是反思我們的手，改革我們的手，走出我們過(guò)去思維的怪圈，走出自己思想的陰影。

　　今天《人民日?qǐng)?bào)》的的評(píng)論員文章是《堅(jiān)持做好“三個(gè)進(jìn)一步解放”》，進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、進(jìn)一步解放和增強(qiáng)社會(huì)活力。筆者認(rèn)為，這個(gè)解放思想很重要，解放思想就是要破除過(guò)去陳舊思想，頑固思想，用嶄新的思想，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。90后是現(xiàn)代的弄潮兒，面對(duì)他們，我們應(yīng)該解放思想，讓我們的手成為老虎喜愛(ài)的手，讓我們的手成為90后小老虎的激勵(lì)手，鼓舞手，溫暖手。

　�。ㄎ�/殷建光）

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