廣州十萬(wàn)落戶指標(biāo)“沒(méi)人要”的反思

原標(biāo)題：廣州十萬(wàn)落戶指標(biāo)“沒(méi)人要”的反思

　　城市管理部門能否調(diào)整管理定位,從過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)屬性中適當(dāng)抽身,著眼人本核心,考驗(yàn)著一座城市的未來(lái)抱負(fù)

　　“沒(méi)有文憑學(xué)歷限制,只要是高技能人才,都可以申請(qǐng)落戶�！比涨�,廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦透露,廣東省正在大力推進(jìn)高技能人才落戶,按照分配要求,廣州今年要完成16萬(wàn)高技能人才落戶的任務(wù),但截至目前只吸引了6萬(wàn)左右的高技能人才落戶。楊秦坦言,結(jié)婚、購(gòu)房、教育等多方面問(wèn)題,都在一定程度上阻礙了落戶的意愿。(11月30日《南方日?qǐng)?bào)》)

　　高技能人才落戶廣州的門檻并不算太高,只要是國(guó)家人社部門認(rèn)定的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工,不受文憑學(xué)歷的限制,即可申請(qǐng)并被批準(zhǔn)入戶。盡管如此,在外來(lái)人口接近800萬(wàn)的廣州,今年16萬(wàn)高技能人才落戶的任務(wù),時(shí)至年底尚有10萬(wàn)個(gè)指標(biāo)“沒(méi)人要”,這不免讓人覺(jué)得背后問(wèn)題重重。一定程度上,或許既是農(nóng)民變市民成本高的反映,也是城市過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)屬性的折射,還為新型城鎮(zhèn)化提供了啟示視角。

　　關(guān)于農(nóng)民變市民的成本,近日《人民日?qǐng)?bào)》刊文指出,在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等多方面都存在高成本問(wèn)題,醫(yī)療方面新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)能否合并,養(yǎng)老方面新農(nóng)保與城居保能否并軌,住房方面能否申購(gòu)保障房等,都成了農(nóng)民變市民的羈絆。在廣州,落戶后集體戶口的孩子仍不能享受就近入學(xué)的待遇,公租房雖然覆蓋外來(lái)務(wù)工人員,但看不到盡頭的輪候使住房夢(mèng)變得遙不可期。說(shuō)到底,落戶者與城市居民不能“享受均等公共服務(wù)和發(fā)展機(jī)會(huì)”,是問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　身份轉(zhuǎn)變的高成本,既有市場(chǎng)的因素,譬如消費(fèi)水平和生活成本高,也有政府部門公共服務(wù)供給不足的因素,譬如住房保障。這些老問(wèn)題,在面對(duì)“市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用”的新定位下,應(yīng)該有區(qū)別于以往的解決思路——即政府搭臺(tái),市場(chǎng)唱戲。政府所搭的臺(tái)子,是盡可能為外來(lái)人員和市民提供均等的公共服務(wù)和發(fā)展機(jī)會(huì),從而間接為企業(yè)吸納人才和市場(chǎng)調(diào)整結(jié)構(gòu)提供助力。這個(gè)臺(tái)子搭得豐滿與否,決定著城市的吸引力。

　　在長(zhǎng)期依靠投資拉動(dòng)GDP的發(fā)展模式中,國(guó)內(nèi)諸多城市過(guò)分強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)屬性,而忽視著人本核心。但是,投資模式發(fā)展到一定階段,不可避免地要推動(dòng)物價(jià)上漲,從而在大城市逐漸導(dǎo)致新鮮血液輸入的“人才枯竭”,這種枯竭與資源型城市的資源枯竭,本質(zhì)影響并無(wú)區(qū)別。城市管理部門能否調(diào)整管理定位和格局,從過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)屬性中適當(dāng)抽身,著力著眼人本核心,考驗(yàn)著一座城市的未來(lái)抱負(fù)。

　　廣州落戶指標(biāo)“沒(méi)人要”,打破了此前專家學(xué)者關(guān)于大城市戶籍放開將人滿為患的種種杞憂,相反卻說(shuō)明,戶籍不是關(guān)鍵,關(guān)鍵是戶籍所附帶的公共福利。由此給新型城鎮(zhèn)化帶來(lái)的啟示是,一方面,城鎮(zhèn)化不能只是建樓蓋房,必須回到以人為核心的道路上來(lái),否則,大城市的戶籍都“沒(méi)人要”,又遑論新建的小城鎮(zhèn)?另一方面,大城市在城鎮(zhèn)化中并非就可以倨傲睥睨,以“老大哥”自滿,而是在城市化的大框架下,還有諸多短板存在。

　　城市落戶指標(biāo)遇冷,有人的無(wú)奈,也有城市的糾結(jié),如何在轉(zhuǎn)型期中消弭人才流動(dòng)的羈絆,是改革需要回答的問(wèn)題。

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