2013-12-13 13:10:48 公務員考試網 http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
在12日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上,有記者就“就業(yè)歧視”相關問題向人社部提問,人社部副部長信長星表示,現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多,在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象,比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招,實際是人為抬高了用人門檻,這些必須加以糾正。(12月12日 新華網)
在勞動力市場上,如果按照嚴格的市場規(guī)律,當勞動力供給大于需求的時候,招聘單位就會占據優(yōu)勢,會提出或者提高門檻;而如果勞動力供給小于需求的時候,招聘單位就會處于劣勢,而勞動者本身就更具備發(fā)言權。所以,當招聘單位出現(xiàn)“只招重點高校學生”的條款的時候,很明顯就是勞動力市場上供過于求的必然結果。從現(xiàn)實看,2013年的應屆畢業(yè)生總數699萬,而2014年將達到727萬,而社會能夠提供的崗位總量到底多少仍舊是一個謎。而這些所謂的就業(yè)新歧視盡管來自于市場機制的失靈,但需要“看得見的手”撫平,才能維護社會公平,避免市場本身帶來的波動。
“看得見的手”通常就是指政府的宏觀政策,表現(xiàn)在就業(yè)新歧視的撫平上,“看得見的手”必須以公正的法律來推進就業(yè)市場的公平,讓所有的就業(yè)者站在同一條起跑線上。當然,這是最終的目標機制,要抵達這樣的終點,“看得見的手”需要做出的努力應該至少包括如下幾個方面:第一,將現(xiàn)有的關于反對就業(yè)歧視的法律、法規(guī)、規(guī)章落地,如果出現(xiàn)用人單位違反相關條款,必須嚴格依法行事,杜絕出現(xiàn)有法不依的局面,侵害勞動者的基本利益。第二,加大對于勞動力市場的過程監(jiān)督,如果有新的就業(yè)歧視形式,必須及時制定應對策略,防止新的就業(yè)歧視蔓延,影響到就業(yè)市場的公正。第三,需要在市場機制的原則基礎上維持法律的跟進,讓市場在勞動力資源配置中起決定作用又是法治經濟。
當然,“看得見的手”能否真正法力,除了上述三條規(guī)則外,在更深層次上還有著高校招生政策的調整機制、用人單位“以貌取人”的思維定制、勞動者本身的維權意識?梢哉f,就業(yè)新歧視的消除“看得見的手”必須起到主導作用,在這個主導作用下,還需要多方面的給力支撐。俗話說,孤掌難鳴,對于就業(yè)市場上的歧視也是如此。在勞動力供大于求的態(tài)勢下,自然會滋生新的歧視,而“看得見的手”及時介入,消除市場失靈,歸還市場公正。這樣的情況下,才能給用人單位形成威懾力,讓其不敢輕易將歧視條款放在招聘啟事中,一旦出現(xiàn)就會消滅在萌芽狀態(tài)中。
另外,勞動力市場上,勞動者本身的維權也至關重要。“看得見的手”僅僅是一種宏觀指導,具體還需要勞動者及時伸張正義,樹立牢固的維護自身權利的意識。如果出現(xiàn)新歧視的用人單位,需要拿起法律的武器,勇敢進行維權。因為在勞動力市場上,如果勞動者不進行維權的話,用人單位就會得寸進尺。勞動者維護的是自身的合法權利,當所有勞動者都拿起法律武器的時候,用人單位才會不敢制定新的歧視條款,而“看得見的手”也就真的落地。(文/王傳言)
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