2010年山西省公務員招錄面試備考策略

　　　　一、山西公務員面試考情分析

　　縱觀近幾年山西公務員面試真題，題目類型涵蓋自我認知與崗位匹配、綜合分析、計劃組織、溝通協(xié)調四大類型，但是山西省黨群公務員面試有別于其他面試，以下就對山西黨群公務員面試考情進行一些分析：

　　第一，近年來，山西省黨群機關公務員面試基本上都采用了結構化面試方式，面試題為2-3道。面試題型將按占分比例大小排列，題型在綜合分析、計劃組織、溝通協(xié)調、臨場應急、自我認知與職位匹配等五類面試題中進行選擇。歷年來綜合分析類面試題為山西省黨群機關公務員面試必考題型，占分比例最大。2009年山西省黨群機關公務員面試題基本維持在2-3道題之間，答題總時間在10～20分鐘之間，預計2010年黨群面試基本保持相對穩(wěn)定的態(tài)勢。

　　第二，通過對近年山西省公務員面試的分析發(fā)現(xiàn)，山西省黨群機關公務員面試的題型由原來的側重對自我認知能力和職位匹配性的考查，向側重綜合分析和計劃組織協(xié)調能力的題型轉變。主要的題目類型總體上變?yōu)榫C合分析題、人際關系題、應變能力題、計劃組織協(xié)調能力題等幾大主要類型。并且在題目的分配上也由原來的重復考查同一類型題目，轉變?yōu)楹侠矸峙漕}目類型，基本上每道題側重考查考生的一種能力。

　　第三，山西省黨群機關公務員面試側重對綜合能力的考查。對于一般考生來講，綜合分析面試題是一個難點，因為綜合分析面試題涉及，政治、經(jīng)濟、文化、社會等多個領域，考查考生對當前政府政策、政府理念、政府行為、經(jīng)濟現(xiàn)象及相關政策、名言警句的認識和理解，對社會矛盾問題和熱點問題的看法等，考察點比較深刻隱微，總的來說難度偏大�？疾斓膬热輨t涉及事物變化發(fā)展的哲理、社會熱點、人生哲學、處事方法等。這都對考生提出了較高要求。

　　例如：2009年長治黨群公務員面試真題

　　1、 總書記同志說，國際金融危機表面上影響的是經(jīng)濟的增長速度，但實際上影響的是經(jīng)濟增長的方式，請談談你的看法。

　　2、 在去年冬天下大雪的時候，有不少黨政領導干部，拿起工具去清除路邊樹枝上的積雪，請你就此事談談自己的看法。

　　第四，溝通協(xié)調與計劃組織成為主流題型，溝通協(xié)調類題往往從“我”與同事之間的矛盾的處理，和領導的關系的處理，和服務對象之間關系的處理來考查。處理這樣的問題一般首先要堅持以保持自己寬容大度，不斤斤計較，大事講原則，小事講風格的個人態(tài)度上做好自我態(tài)度定位。其次要積極主動做好各個方面的溝通，積極緩和矛盾，化解誤會等;計劃組織協(xié)調能力的題型主要從“計劃——準備——實施——總結”四個大的步驟來回答。但是要根據(jù)不同的計劃活動的類型注意細節(jié)的考慮。

　　例如：要你組織一次單位離退休老干部的旅游活動，你怎么組織?