2011年吉林公務(wù)員面試考情分析及高分沖刺

　　俗話(huà)說(shuō)“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，很多考生已經(jīng)順利的通過(guò)了筆試，但是擺在眾多考生面前的是另一項(xiàng)重要的準(zhǔn)備，即如何備好面試一關(guān)。筆試是基礎(chǔ)，面試定乾坤，從這句話(huà)中我們可以清楚的看到面試的重要性。因此，考生在通過(guò)筆試以后，切不可放松心態(tài)，要積極面對(duì)，才能在面試中脫穎而出。

　　一、吉林公務(wù)員面試題型和形式分析

　　吉林公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。這就意味著考生不但要掌握結(jié)構(gòu)化面試的基本流程和形式，還要了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的基本流程和注意事項(xiàng)，還應(yīng)注意情景模擬考核形式的準(zhǔn)備。

　　通過(guò)對(duì)2007年-2010年吉林公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化面試真題進(jìn)行分析，我們得出如下列表：

　　二、人際溝通占據(jù)半壁江山

　　人與人之間若要建立良好的人際關(guān)系，必須要保持恰當(dāng)?shù)臏贤�，溝則通，只有保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤的傳遞和接收，才能形成和諧的氛圍。在工作中，和諧的環(huán)境有利于工作的順利進(jìn)展，也有利于每個(gè)人之間的情感交流。因此，在吉林的公務(wù)員面試考試中，以考察人際溝通作為重點(diǎn)內(nèi)容，也突出了對(duì)考生的人際溝通能力的重視。因?yàn)樵谌粘５墓ぷ骱蜕�活中，我們不僅要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，還要和周?chē)�的同事，以及我們服�?wù)的對(duì)象——群眾進(jìn)行溝通，如果在溝通的過(guò)程中不注意自己的講話(huà)技巧和方式，則會(huì)給我們的工作帶來(lái)不便。根據(jù)華圖多年的研究，考生比較容易掌握人際溝通題目的解答方法和思路，更重要的是，考生要學(xué)會(huì)靈活掌握和運(yùn)用，針對(duì)不同的題目要進(jìn)行具體的分析和解答，只有這樣才能答出自己的特色和亮點(diǎn)。

　　三、全面把握綜合分析題目

　　綜合分析題目是每年面試中的必考題目，這主要是因?yàn)樵趯?duì)公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個(gè)重要考查因素。作為一名公務(wù)員要時(shí)刻具備透過(guò)現(xiàn)象觀察本質(zhì)的能力，要具備一定的綜合分析能力。在我國(guó)社會(huì)高速發(fā)展的今天，每天都會(huì)有很多的熱點(diǎn)事件發(fā)生，這就需要考生能夠站在一名公務(wù)員的角度來(lái)思考和看待問(wèn)題，要全面分析，辯證看待。因此考生要在平時(shí)多關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合綜合分析的答題思路，充分的準(zhǔn)備，反復(fù)練習(xí)，只有這樣才能在考場(chǎng)上做到“以不變應(yīng)萬(wàn)變”。

　　四、靈活掌握計(jì)劃組織

　　計(jì)劃組織題目在吉林省的公務(wù)員考試中所占比例雖然居中，但是卻是考生很難答的出彩的題目。計(jì)劃組織題目的思路相對(duì)比較固定，但是近幾年，在吉林的公務(wù)員考試中，越來(lái)越注重公務(wù)人員的計(jì)劃組織能力，比如有的題目會(huì)問(wèn)到在做一項(xiàng)調(diào)研之前需要考慮哪些問(wèn)題，這就是在考察考生先想再做的能力，做任何事情之前要做好充分的準(zhǔn)備和計(jì)劃。因此針對(duì)這一模塊，考生在熟練掌握答題思路的基礎(chǔ)上，多看一些案例，并向有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行咨詢(xún)，只有這樣所回答的內(nèi)容才會(huì)更加的符合實(shí)際情況。

　　五、自我認(rèn)知是基礎(chǔ)

　　自我認(rèn)知雖然在圖中顯示的比例最少，但是這并不是說(shuō)明這一模塊不重要，相反，它是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)。每位考生若想在面試中取得成功，首要做的是先對(duì)自己有個(gè)清晰透徹的認(rèn)識(shí)和了解，只有這樣才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　六、不能忽視材料題目和應(yīng)急應(yīng)變題目

　　在近幾年的考試中，經(jīng)常會(huì)涉及到材料題目，所涉及的材料通常不會(huì)很長(zhǎng)，同時(shí)會(huì)提出幾個(gè)和材料相關(guān)的問(wèn)題，讓考生來(lái)作答。對(duì)于這類(lèi)題目，考生不必?fù)?dān)心，通過(guò)閱讀材料，考生會(huì)很容易抓住材料的中心內(nèi)容，而所涉及到的題目則是我們所講的五大類(lèi)題型，因此要牢牢的掌握各類(lèi)題目的回答思路，并能靈活運(yùn)用。

　　由于近年來(lái)我國(guó)頻繁發(fā)生突發(fā)事件，這就要求公務(wù)員要不斷的提高應(yīng)急應(yīng)變能力。因此，考生可以多搜集一些應(yīng)急案例，熟練掌握答題思路，充分的應(yīng)對(duì)這類(lèi)題目。

　　七、吉林公務(wù)員面試中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題以?xún)呻y類(lèi)和多選類(lèi)為主

　　試題內(nèi)容主要圍繞的某項(xiàng)具體工作、某種特定問(wèn)題，要求考生對(duì)其解決方案或應(yīng)對(duì)措施做出思考與選擇�？梢�(jiàn)，吉林公務(wù)員面試的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查核心還是考生實(shí)際工作水平與辦事能力，這就需要考生在備考過(guò)程中不止會(huì)“分析”問(wèn)題，更重要是鍛煉自己“解決”問(wèn)題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”。在平時(shí)多關(guān)注社會(huì)事件、多分析熱點(diǎn)問(wèn)題，來(lái)積累和提升自己解決問(wèn)題的能力。

　　不論是哪一種新的考核形式，其測(cè)評(píng)要素都是類(lèi)似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對(duì)應(yīng)的思考方式，通過(guò)以上的講解，相信考生已經(jīng)對(duì)吉林省的公務(wù)員面試考情有所了解，只有大家充分準(zhǔn)備，才能在面試中取得成功！

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