公務(wù)員面試：綜合分析類真題詳解（17）

　　1.請(qǐng)問你對(duì)“有些^看起來像朋友但做不了朋友，有些^看起來不像朋友但卻是真正的朋友”這句話怎么看？

　　【參考答案】

　�。�1）這句話告訴我們?nèi)绾舞b別朋友。朋友是“看”不出來的，或者說，表象是不可靠的，要把握實(shí)質(zhì)。

　　俗話說，“路遙知馬力，日久見人心”，只有經(jīng)過考驗(yàn)的朋友才是真正的朋友。

　�。�2）從這句話里我更體會(huì)到了如何對(duì)待朋友。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，朋友之間貴在精神心靈的交流和溝通，而不是物質(zhì)上的互相滿足，否則最多也只是俗稱的酒肉朋友，不交也罷。“忠言逆耳”，真正的朋友要指出互相的不足，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

　　（3）當(dāng)進(jìn)入社會(huì)之后，人際關(guān)系更加微妙復(fù)雜，各種利益關(guān)系會(huì)讓人們之間有太多的隔閡。一方面，要擦亮眼睛，分清哪些是假朋友；一方面，要真誠地對(duì)待別人，做別人的真朋友。

　　2.有人說朋友是“信用無則交易斷”。又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看？

　　【參考答案】

　　第一句話說朋友間沒有信任就很難繼續(xù)交往，其實(shí)就是個(gè)誠信的問題。誠信乃立身之本，一個(gè)人，如果失去了別人的信任，將在這社會(huì)寸步難行。作為一名公務(wù)員，如果失去了領(lǐng)導(dǎo)、同事或者是群眾的信任，他的工作將無法展開。所以一定要勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。

　　第二句話應(yīng)該算是中國的一種古訓(xùn)，有些講究中庸之道。前半部分我很贊成，也就是說，在做人行事的時(shí)候，一定不能危害到別人的利益。在工作中，也要和領(lǐng)導(dǎo)同事友好相處，競(jìng)爭(zhēng)中要本著公平的原則，不能使用不正當(dāng)?shù)氖侄�。但�?duì)后半部分我保留自己的意見。如果我們?cè)诠ぷ髦幸恢北３种?ldquo;防人之心”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或是同事都是戒備警惕的態(tài)度，那么工作將很難順利展開。所以我比較贊成開誠布公，只要我把工作中的事做好了，可以考慮的都考慮到了，大可以“君子坦蕩蕩”，不需要再有什么“防人之心”。

　　3.當(dāng)前社會(huì)上賣假藥、假酒等假東西的很多，你對(duì)此有何看法？

　　【參考答案】

　�。�1）這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不健全的產(chǎn)物，它有它存在的歷史性和現(xiàn)實(shí)性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)注重優(yōu)勝劣汰，它的競(jìng)爭(zhēng)殘酷，使一些商家為了在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，單純從自身利益角度出發(fā)而忽略了經(jīng)濟(jì)規(guī)則，這是利益驅(qū)使下的產(chǎn)物，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不完善不健全的產(chǎn)物。

　�。�2）它的出現(xiàn)，對(duì)市場(chǎng)消費(fèi)者是個(gè)傷害，但對(duì)生產(chǎn)者而言，它同樣可以讓他們更加意識(shí)到：質(zhì)量是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，能促使他們更加規(guī)范地生產(chǎn)，創(chuàng)新地研究。

　�。�3）對(duì)于假的一切，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身是沒有辦法的，但國家同樣通過一些法律政策在規(guī)范它，制止它，相信走向健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)讓一些“李鬼”知難而退，無處逢生。

　　4.大學(xué)生可以買半價(jià)票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價(jià)票，還得在車站廣場(chǎng)頂風(fēng)冒雪。對(duì)此，你是怎么想的？

　　【參考答案】

　　我個(gè)人認(rèn)為對(duì)這兩個(gè)群體待遇的區(qū)別，并不是因?yàn)檎�府特別優(yōu)待學(xué)生而歧視民工。他們的社會(huì)地位是平等的，而在這個(gè)問題上區(qū)分對(duì)待，是由于以下幾個(gè)原因：

　�。�1）民工作為一個(gè)職業(yè)的勞動(dòng)者，他是獨(dú)立地依靠自己勞動(dòng)力得到報(bào)酬，從這個(gè)意義上說，民工是一個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者。而學(xué)生，雖然是完全民事行為能力人，但是他現(xiàn)階段主要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，這就決定了學(xué)生不可能作為一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者。因此，政府給予學(xué)生半價(jià)優(yōu)惠是無可厚非的，也是對(duì)人才的一種支持。

　�。�2）對(duì)于候車環(huán)境的差異，也不是車站對(duì)民工抱歧視的態(tài)度，而是一種人流分流控制的手段。由于我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還沒有達(dá)到完善的階段，一個(gè)候車室所容納的人流量是有限的。學(xué)生相對(duì)于民工來說，數(shù)量比較少，所以更適宜于在候車室候車。對(duì)于數(shù)量龐大的民工群體，在室外候車能達(dá)到更好的分流效果。

　�。�3）學(xué)生和民工都是我國公民的組成部分，對(duì)于他們的不同待遇只是出于管理的需要考慮，而沒有優(yōu)待與歧視之分。隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，交通設(shè)施的進(jìn)一步完善，我想，不久的將來，民工也將像學(xué)生一樣，能在條件較好的候車室里候車，政府也將秉承為人民服務(wù)的宗旨，盡快改善這一問題。

　　5.對(duì)于目前干部引咎辭職，協(xié)怎么看？

　　【參考答案】

　�。�1）必須肯定這是一項(xiàng)先進(jìn)的制度，是非常必要的。通過干部的業(yè)績(jī)考評(píng)，特別是工作重大失誤與“烏紗帽”直接掛鉤，增強(qiáng)了干部的危機(jī)感，從而促使干部在日常工作中能更加盡職盡責(zé)。

　�。�2）任何事物都有兩面性。盡管這種制度是好的，但還需要不斷完善。在實(shí)施的過程中要充分注意其科學(xué)性和嚴(yán)密性。如果沒有嚴(yán)密的科學(xué)制度，動(dòng)不動(dòng)就來個(gè)引咎辭職，容易挫傷干部辦事的積極性，甚至產(chǎn)生“什么事情都不干就什么錯(cuò)都不會(huì)犯”的消極思維，這樣也不利于工作的開展。

　�。�3）在運(yùn)用過程中還要注意兩個(gè)問題：一是不能讓引咎辭職成為丟卒保帥的形式；二是不能讓引咎辭職成為避風(fēng)港，出了事就一辭了之，過兩年又光榮復(fù)出。綜上所述，引咎辭職這個(gè)制度是必要而且可行的，但還需要不斷完善，并應(yīng)讓它成為一種慣例。

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