2012國考面試中＂主題＂型微觀組織管理題詳解

　　國家公務員面試在近年加大了反模式化、反套路的命題趨勢，其中計劃組織協(xié)調(diào)能力的考察越來越細致和靈活。近年在國家公務員面試和各地省公務員考試中都出現(xiàn)了要求考生自行設定“主題”的微觀組織管理題，值得廣大考生關注�？忌�在作答“主題”型微觀組織管理題時，應重點把握以下做題技巧：

　　一、認真審題，把握關鍵詞，為確定主題奠定良好的基礎

　　確定主題時要尤為注意審題，很多考生做題時沒審好題，確定的主題與命題者的要求相差甚遠，直接導致了答題的失敗。在審題時要能抓住考題中的關鍵詞，結合考題中提到的人、周期、時間、事件、單位等方面的關鍵詞進行思考。例如作答“領導讓你組織一次單位老干部的聯(lián)歡活動，你怎么組織？”題中的關鍵詞包括單位老干部、聯(lián)歡活動，設計主題時應關注老干部業(yè)余文化生活，本著活躍單位氣氛、增進職工團結的目的進行思考。

　　二、結合自己特長確定主題，敢于體現(xiàn)出一定的個性化

　　在設定主題的時候，可以參考自己實際組織過的各類活動，或者參考自己參與的類似活動，結合自己的理解和特長設定適合的主題。例如回答考題“單位里要組織一次青年節(jié)紀念活動，由你負責，你該怎么做？”時可以選擇體育比賽、植樹活動、郊游等多種形式和主題，具體選擇哪一種可以結合自己的特長來決定，以突顯自己的優(yōu)勢，并且也容易展開。

　　三、把自己設定的主題貫穿答題始終，避免前后矛盾

　　考生在構思答題內(nèi)容時要先設定好主題再構思其他具體內(nèi)容，并且要把自己設定的主題貫穿答題思路的始終，使得回答可操作、有特色。例如解答“老齡委要給空巢老人搞活動，請你提出三個有新意的主題，選其中一個主題具體談談你如何開展該活動，并談談你認為其中的重點和難點是什么。”時首先要設定好主題，以下三個主題可供參考

　　1、在重大的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)，可以為老人們舉辦主題為“我與空巢老人過大年、過中秋”的活動，緩解他們心理上在佳節(jié)不能與兒女團聚的孤獨感、寂寞感和抑郁感，使老人保持積極的生活態(tài)度。

　　2、開辦主題為“最美不過夕陽紅”的老年人興趣培訓班，增加空巢老人之間的互動和交流，拓展老人的社交網(wǎng)絡，使他們老有所樂，愉悅身心。

　　3、組織一批志愿者定期開展主題為“關愛空巢老人、奉獻志愿愛心”的系列志愿活動，使空巢老人感受到社會各方面的關愛，為空巢老人排憂解難，在全社會倡導“老吾老以及人之老”的道德風尚。

　　在緊緊圍繞關鍵詞“空巢老人”設定三個主題之后，考生應按照組織管理類的答題思路來描述如何開展其中的一個主題活動，最后指出活動中的重點和難點，答題過程中一定不要偏移之前設定的主題，避免出現(xiàn)前后自相矛盾。

　　總之，應對微觀組織管理題“主題”型的新題型時不能盲目照搬模版，而應該首先確定自己擅長的、具有一定亮點的主題，由此展開全部的答題。

　　四、運用真題講解，答題技巧

　　面試真題：老齡委要給空巢老人搞活動，請你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，并談談你認為其中的重點和難點是什么。（2011年國考中國出入境檢驗檢疫面試真題）