2012年公務(wù)員面試備考策略：內(nèi)外兼修，真金不懼火煉

　　2012年國家公務(wù)員招考工作面試環(huán)節(jié)已經(jīng)拉開帷幕，各國家直屬系統(tǒng)如火如荼地進(jìn)行著第二大環(huán)節(jié)的考核。而對(duì)于馬上要步入面試考場(chǎng)的國考考生來說，已經(jīng)出現(xiàn)的面試題具有很大的參考價(jià)值。對(duì)于并非參加國考，卻在積極備戰(zhàn)省考面試的考生，或以后有志于投身公務(wù)員行列的考生來說，在緊張備考之余也應(yīng)認(rèn)真審視下2012年國考已經(jīng)完成的面試題，了解最新的考試動(dòng)態(tài)，來提升備考的有效性。

　　通過對(duì)2012年國考面試已經(jīng)考過的真題進(jìn)行研究，我們可以發(fā)現(xiàn)2012年國考面試中，整體的面試命題題型還是比較常規(guī)化，基本以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式為主要考查形式。整體命題規(guī)律仍是圍繞公務(wù)員的基本能力來展開，包括人際溝通能力、解決問題能力、綜合分析能力、自我情緒控制能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、崗位匹配度和執(zhí)行力等重要內(nèi)容。

　　如2012年2月22日上午海關(guān)面試真題：

　　1.談?wù)勀銓?duì)于“狼爸”、“虎媽”教育方式的看法。

　　2.在一項(xiàng)集體比賽中，你帶領(lǐng)的隊(duì)伍進(jìn)入了復(fù)賽。在比賽前你聽到隊(duì)員聊天，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)人員安排不合理，還有關(guān)于你的毫無根據(jù)的花邊新聞，請(qǐng)問作為隊(duì)長你該怎么辦？

　　3.公司出了個(gè)新規(guī)定，但是宣傳時(shí)間短，很多客戶不了解，有不少抱怨，你作為此規(guī)定的經(jīng)辦人怎么做？

　　4.組織一次環(huán)保宣傳活動(dòng)，但是沒有經(jīng)費(fèi)預(yù)算，也不能印制紙質(zhì)資料，你怎么開展工作？

　　以上四道題分別屬于綜合分析類、人際溝通類、組織管理類和應(yīng)急應(yīng)變類四大題型，題目內(nèi)容設(shè)置生活化，與公務(wù)員的日常工作和生活息息相關(guān)，題目難度適中，只要考生備考期間掌握了結(jié)構(gòu)化面試幾大基礎(chǔ)題型的答題原則和基本思路，基本上都能夠有話說。

　　而在選擇全國統(tǒng)一命題的部門里，2月22日是集中面試的第一天，同去年集中面試第一天的考情一樣，結(jié)構(gòu)化面試中采用材料題的形式，考生現(xiàn)在候考室閱讀材料10分鐘，然后進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試答題。

　　如2012年2月22日上午部委、海事、檢驗(yàn)檢疫、安監(jiān)等部門的面試真題：

　　首先10分鐘閱讀材料，材料大致內(nèi)容如下：你是城管支隊(duì)的公務(wù)員，轄區(qū)為建設(shè)中的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要工作是負(fù)責(zé)處理投訴和市容工作。在管轄區(qū)有施工隊(duì)在施工，建筑垃圾亂倒、噪音也很大，轄區(qū)內(nèi)還有很多小攤販，影響環(huán)境，總之是臟亂差。某日工商、衛(wèi)生、城管三個(gè)部門組成聯(lián)合調(diào)查組對(duì)該轄區(qū)進(jìn)行食品安全檢查。另外，城管清理無證小攤販，環(huán)境干凈了，但對(duì)居民日常生活起居造成不便。因此，有居民反映城管多管閑事、盲目執(zhí)法。

　　接著進(jìn)入考場(chǎng)回答問題，題目如下：

　　1、有人投訴垃圾亂倒，噪音污染，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)轄區(qū)的垃圾及噪音做一個(gè)摸底調(diào)查，為整改提供參考依據(jù)，請(qǐng)問你該如何組織這次調(diào)查？

　　2、工商、衛(wèi)生、城管三個(gè)部門組成聯(lián)合調(diào)查組對(duì)你所負(fù)責(zé)的轄區(qū)進(jìn)行食品安全檢查，領(lǐng)導(dǎo)派你去協(xié)助工作，你該怎么做？

　　3、如果你是隊(duì)長，去和建筑工地協(xié)調(diào)，與工頭溝通，處理垃圾亂倒和噪音過大的問題。你準(zhǔn)備怎么辦？

　　4、城管清理無證小攤販，卻對(duì)居民日常生活起居造成不便，群眾有同意也有反對(duì)，反對(duì)者反映城管在盲目執(zhí)法，對(duì)此你怎么看？

　　以上四道題雖然都是圍繞材料中反映的問題來設(shè)問，但題型仍然是綜合分析類、人際溝通類、組織管理類和應(yīng)急應(yīng)變類這些基本題型，考查要素與答題思路與結(jié)構(gòu)化面試并無本質(zhì)區(qū)別。