常識(shí)判斷重點(diǎn)知識(shí)總結(jié):公務(wù)員法內(nèi)容重點(diǎn)預(yù)測(cè)篇(法律)

　　第二節(jié)　職務(wù)

　　公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

　　公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

　　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　　公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

　　第三節(jié)　錄用

　　錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

　　下列人員不得錄用為公務(wù)員：

　　（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　（二）曾被開(kāi)除公職的；

　　（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

　　錄用程序：

　　編制限額——招考公告——報(bào)考——審查——筆試——面試——復(fù)審考察——體檢——公示——備案——試用期（1年）——任職

　　第四節(jié)　考核

　　對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

　　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

　�、賰�(yōu)秀、稱職：獲得年終獎(jiǎng)金；

　　②基本稱職：一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

　　③不稱職的：必須降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

　�、苓B續(xù)兩年考核被確定為不稱職：予以辭退。