2012年國考面試:根據(jù)報(bào)考職位 提升備考針對性

　　根據(jù)報(bào)考職位的不同，面試形式和題目也呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。在備考過程中，考生要針對報(bào)考職位，選擇有針對性的備考方式。

　　2011年公務(wù)員面試中，出現(xiàn)的面試形式主要有：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)面試、情景模擬面試、模擬法庭面試等。

　　（一）結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制訂的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進(jìn)行語言交流，對被測試者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

　　結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個(gè)測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制訂相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一套客觀的評價(jià)程序，對被測試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　（二）無領(lǐng)導(dǎo)面試

　　無領(lǐng)導(dǎo)面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的測評技術(shù)。它通過給一定數(shù)目的考生（一般5-7人一組）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價(jià)者不給考生指定任何角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)討論)，二是只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價(jià)者只是通過安排考生的活動，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)。

　　（三）情景模擬面試

　　情景模擬面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種事務(wù)及問題�？脊賹�考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，看其是否能勝任工作或有潛能勝任工作。針對性、直接性和可信性是情景模擬面試的主要特點(diǎn)。

　　（四）模擬法庭控辯式面試

　　模擬法庭控辯式面試就是參加面試的考生通過抽簽決定面試順序和控辯（正方、反方）角色，同一崗位的每輪面試同時(shí)安排兩名考生進(jìn)行控辯。主考官宣布面試開始后，每個(gè)考生同時(shí)有一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間（約20分鐘），構(gòu)思討論發(fā)言提綱（準(zhǔn)備時(shí)間在工作人員監(jiān)督下，可安排在面試前進(jìn)行）。由主考官進(jìn)行提問或提出雙方控辯的要求。互辯雙方根據(jù)考題要求進(jìn)行相互辯論（時(shí)間約為40分鐘），根據(jù)案例的基本內(nèi)容，互辯雙方各自提出自己的主張和觀點(diǎn)，并圍繞自己的主張和觀點(diǎn)，進(jìn)行邏輯清晰、條理清楚、說理充分的闡述論證�？脊偻ㄟ^法律適用、論據(jù)采信、邏輯推理、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等8個(gè)要素，評定考生的綜合成績。

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