61：?jiǎn)芜x題、

歷史是一面鏡子，20世紀(jì)60—70年代，地球正在經(jīng)歷著一輪降溫的洗禮。當(dāng)時(shí)，國(guó)際上流行一種“冰冷說(shuō)”，全球正面臨著一次小冰期的到來(lái)，氣溫將持續(xù)下降，針對(duì)這種“變冷說(shuō)”，當(dāng)時(shí)的各國(guó)政府并沒(méi)有采取減緩或組織繼續(xù)降溫的行動(dòng)?，F(xiàn)在，國(guó)際社會(huì)又流行全球氣候“變暖說(shuō)”，我們?cè)撛趺崔k呢?如果當(dāng)初采取了一點(diǎn)行動(dòng)，讓全球氣溫升上來(lái)，現(xiàn)在是功勞還是過(guò)錯(cuò)，就很難說(shuō)清楚了?？茖W(xué)顯然不能靠任何形式的“共識(shí)”來(lái)推動(dòng)，而應(yīng)建立在客觀、嚴(yán)肅的研究基礎(chǔ)之上。據(jù)此，可以判斷：

A 現(xiàn)在流行的全球“變暖說(shuō)”相對(duì)于“變冷說(shuō)”更帶有真理的成分

B 對(duì)于現(xiàn)在流行的全球“變暖說(shuō)”，國(guó)際社會(huì)不應(yīng)采取任何減緩或組織變暖的行動(dòng)

C 對(duì)于全球氣候變化，還需進(jìn)一步開(kāi)展客觀、嚴(yán)肅的科學(xué)研究

D 如果科學(xué)家與政治家在一定范圍內(nèi)達(dá)成共識(shí)，就能推動(dòng)科學(xué)前進(jìn)

【答案】C

【解析】日常推理類(lèi)，根據(jù)整體優(yōu)先的原則，找到這段文字的結(jié)論，即：科學(xué)應(yīng)建立在客觀、嚴(yán)肅的研究基礎(chǔ)之上，選C。A、B、D三項(xiàng)都是在局部文字上的猜測(cè)。

62：?jiǎn)芜x題、

孔、莊、楊三人是某單位的處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)和科長(zhǎng)?？梢源_定的是，莊至今尚未去過(guò)長(zhǎng)江村調(diào)研；楊雖未去過(guò)長(zhǎng)江村，但是他就調(diào)研這件事曾與處長(zhǎng)商量過(guò)；科長(zhǎng)曾去長(zhǎng)江村調(diào)研多次，寫(xiě)過(guò)專(zhuān)門(mén)的調(diào)查報(bào)告。據(jù)此，可以推斷擔(dān)任處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)和科長(zhǎng)職務(wù)的人依次分別是：

A 孔、楊、莊

B 莊、楊、孔

C 楊、莊、孔

D 孔、莊、楊

【答案】B

【解析】分析推理類(lèi)，(1)莊至今尚未去過(guò)長(zhǎng)江村調(diào)研；（莊不去長(zhǎng)江村）(2)楊雖未去過(guò)長(zhǎng)江村，但是他就調(diào)研這件事曾與處長(zhǎng)商量過(guò)；（楊不去長(zhǎng)江村，不是處長(zhǎng)）(3)科長(zhǎng)曾去長(zhǎng)江村調(diào)研多次，寫(xiě)過(guò)專(zhuān)門(mén)的調(diào)查報(bào)告。（科長(zhǎng)去長(zhǎng)江村）所以科長(zhǎng)不是莊、楊，是孔；再由(2)，楊不是處長(zhǎng)，只能是副處長(zhǎng)。故莊是處長(zhǎng)，故選B。

63：?jiǎn)芜x題、

某單位人事制度規(guī)定：只有平時(shí)表現(xiàn)好，無(wú)遲到早退現(xiàn)象，年底才能夠拿到考勤獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)。以下哪項(xiàng)所反映的情況違反了該單位的人事制度規(guī)定：

A 老吳在單位表現(xiàn)積極，全年沒(méi)有遲到早退現(xiàn)象，年度卻沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)

B 小李全年有三次遲到，都是堵車(chē)引起的，單位決定不給他發(fā)考勤獎(jiǎng)

C 老張平時(shí)表現(xiàn)突出，從不遲到早退，年底單位給他頒發(fā)了年終獎(jiǎng)

D 小王一次早退被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，考勤獎(jiǎng)沒(méi)有了，可他還是拿到了年終獎(jiǎng)

【答案】D

【解析】翻譯推理，年底拿到考勤獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)→平時(shí)表現(xiàn)好，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象；其逆否命題為：平時(shí)表現(xiàn)不好或者有遲到早退現(xiàn)象→年底拿不到考勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，只有D項(xiàng)符合題意。

64：?jiǎn)芜x題、

某單位共有18名員工，因缺乏科學(xué)管理，人浮于事和分配不合理的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，工資只分高、低兩類(lèi)。單位中不干事的比干事的還多，干事者中工資低的人比不干事者中工資低的人還多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工資高的只占少數(shù)；另外，畢竟還有工資不低的干事者。最近，小張和小王離開(kāi)了這個(gè)單位，但是該單位人員的上述結(jié)構(gòu)并未因此而改變。據(jù)此，可以推斷小張或小王原來(lái)在單位中不可能是：

A 工資高的干事者

B 工資低的干事者

C 工資高的不干事者

D 工資低的不干事者

【答案】A

【解析】根據(jù)題干條件可得：(1)不干事＞干事；(2)干事低工資＞不干事低工資；(3)不干事高工資＜不干事低工資；(4)存在干事高工資。由(2)和(3)可得：干事低工資＞不干事低工資＞不干事高工資；再結(jié)合(1)可得：干事高工資最少。即：干事低工資＞不干事低工資＞不干事高工資＞干事高工資。由于總計(jì)有18人，結(jié)合(1)可知，干事的最多有8人，不干事的最少有10人，不干事低工資最少有6人，所以干事低工資最少有7人，結(jié)合(4)可知干事低工資為7人，干事高工資為1人，其他兩類(lèi)人分別是6和4。所以小張或小王不可能是干事高工資。故選A。