國考結構化面試：考官會問什么問題？

大家好!又和大家見面了，今天呢，圖兔要跟同學們來聊聊國考面試中考官會問哪些問題。通過對往年面試題目的分析，考場中考官的問題主要可以分為工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認知和職業(yè)認知這5大類題目。

考官之所以會問這些問題，其實很好理解，政府部門要招錄新公務員，那肯定是讓他們來做事的，比如組織會議、調查、接待等等，這類事情有充分準備時間，可以好好規(guī)劃，所以就需要考察考生規(guī)劃事件處理的能力;但也有些事情是在工作過程突然發(fā)生的，完全沒有預兆，但公務員也要恰如其分地處理好，那這種情況就需要考察考生對突發(fā)事件的處理能力;在規(guī)劃事情、處理突發(fā)事件的過程不可避免地要和領導、同事以及群眾打交道，在這個過程中就會考察考生如何處理工作中與其他人的關系，也就是工作關系處理能力;同樣，國家招錄工作人員，那肯定要招錄對社會現(xiàn)象、政府政策有一定了解并認同國家工作的人，所以這就會考察考生對社會現(xiàn)象、政府政策的看法以及本身的人生觀、價值觀是否與政府的思想保持一致，也就是會考察考生對政府的認知和對職業(yè)的認知。

這5類題型幾乎2020年國考面試重中之重的題型，雖然有些系統(tǒng)會考一些情景模擬、演講類題目，甚至外交部、銀保監(jiān)會等還會在學生回答完之后，進行追問，但問題的本質還是圍繞這5類題型展開的。

正因為面試題目的核心都由這5類題目展開，幾乎所有的培訓機構或者面試書籍都會對這些題目套上一些答題的套路，舉個規(guī)劃事件處理類的例子，比如要求組織一次會議，答題套路幾乎可以分為事前、事中、事后三個步驟。事前可以組成一個討論小組，確定會議的具體議程、事中處理好會議中的突發(fā)事件、事后做好總結，呈交領導查閱。

這些套路幾乎所有報了培訓班的同學都會這樣答，但圖兔要提醒大家考官有些是招錄單位的領導，他們是來選工作人員不是選領導的，所以他不是要聽你組建小組，確定議程，他想到的是你組建這個小組要干什么事情，會議的議程到底是什么;并且國考面試同一個考場幾乎是一天一套題或者兩套題，如果大家都按照這個套路來，考官一天下來可能聽到的都是一樣的答案，那你肯定拿不到高分!

2020年國考面試要想拿高分，你的答題一定要有差異性和可操作性!華圖教育面試研究組在套路式答題的基礎上升級了政府實務式的答題方式，也就是在答題內容中增加了政府實際工作場景的處理方式，如上述會議開始前，會務組要討論確定會議的名稱、形式、規(guī)模、日程安排、經費預算、組織領導機構、印制代表證、出席證、列席證以及車輛通行證等……考生將操作過程描述的更清楚，操作性更強，這樣你入職之后才能更快融入工作，考官才放心將上岸的名額交給你。

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