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2023甘肅慶陽環(huán)縣畜牧技術推廣中心引進急需緊缺人才1人

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2023甘肅慶陽環(huán)縣畜牧技術推廣中心引進急需緊缺人才1人

2023-10-07 16:32 來源: 環(huán)縣人民政府

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根據(jù)慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)、《關于事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發(fā)〔2020〕112號)和《關于進一步優(yōu)化全市事業(yè)單位人才引進工作的通知》(慶組發(fā)〔2022〕23號)等文件精神，結合我縣實際工作需要，決定面向社會公開引進急需緊缺人才1名。

一、引進計劃

計劃為環(huán)縣畜牧技術推廣中心引進急需緊缺人才1名(詳見崗位簡表)。

二、引進對象

全日制碩士研究生及以上學歷高校畢業(yè)生。不包括獨立院校、民辦院校、高職院校、網(wǎng)絡大學等畢業(yè)生。研究生和本科專業(yè)須一致或相近。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.熱愛畜牧事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，自愿到環(huán)縣工作;

4.碩士研究生為35周歲以下(1988年9月1日及以后出生)，博士研究生為40周歲以下(1983年9月1日及以后出生);

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

6.具備《崗位簡表》(附件1)要求的專業(yè)和其他條件。

有下列情形之一者，不予引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.受過黨紀、政紀(校紀)處分或處罰的，或正在處分(罰)期間的;

3.因涉嫌違法違紀正在接受審查調(diào)查等尚未作出結論的;

4.在讀的非應屆普通高等院校學生、現(xiàn)役軍人;

5.在慶陽市各級機關、事業(yè)單位已正式就業(yè)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.提供虛假證件及材料的;

8.其他法律、法規(guī)和政策規(guī)定不宜引進的。

四、引進程序

本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局共同組織實施，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告。在官方網(wǎng)站發(fā)布人才引進公告信息，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

(二)組織報名。采取現(xiàn)場報名的方式進行，應聘人員在公告附件中下載打印并如實填寫《環(huán)縣畜牧技術推廣中心公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》，現(xiàn)場報名時提交。報名時，須持畢業(yè)證(含教育部學籍在線驗證報告)、學位證、戶口簿、身份證等原件及復印件各1份，2寸近期正面免冠彩照4張，個人征信報告1份。所有應聘人員對其所提供材料的真實性負責，對于偽造、冒用有關證件及材料的，按有關規(guī)定予以處理。

報名時間：2023年10月16日(上午8:00至12:00，下午14:30-17:30)。

報名地點：環(huán)縣人社局711室(環(huán)城鎮(zhèn)光明路4號)。

(三)資格審查�？h人社局按照公告發(fā)布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查。對于弄虛作假或不符合條件者，取消其引進資格，并計入個人誠信檔案。

(四)面試。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技能、邏輯思維、語言表達及崗位匹配性等。面試總分為100分，面試成績當場公布，劃定80分為最低合格分數(shù)線，低于80分者直接予以淘汰。面試時間及地點另行通知。

面試結束后，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照崗位引進計劃1:1的比例確定資格復審人員。如遇崗位末位成績并列的，采取加試的辦法確定。

(五)資格復審。通過面試的人員在規(guī)定時間內(nèi)將畢業(yè)證、學位證等證件資料交縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或不能提交上述證件資料的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。

(六)體檢。資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

(七)考察�？疾觳扇€別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事(學籍)檔案等，形成書面審查結論。

(八)公示。對于擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理相關手續(xù)。

(九)聘用。對確定引進的人員，按照事業(yè)單位人事制度進行管理，簽訂聘用合同，實行試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，落實相關待遇，并在聘用單位服務期限不低于5年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，面向社會自主擇業(yè)。

五、優(yōu)惠政策

1.引進人員報市人社局備案后，享受縣上人才引進有關優(yōu)惠政策;