2020年國考8大系統(tǒng)，那些部門薪資待遇以及晉升機制比較好?

2020年國家公務(wù)員考試還有幾個月就要到來了，很多小伙伴都在競爭的備考之中。但是，對于國考來說除了備考之外，選擇職位也是至關(guān)重要的。今天華圖教育就為各位介紹一下國考8大系統(tǒng)的薪資待遇以及晉升機制

稅務(wù)局

工作內(nèi)容：

1. 稅收征管。包括稅務(wù)登記、賬簿和憑證管理、發(fā)票管理、納稅申報、稅款征收、稅務(wù)檢查等。

2. 納稅服務(wù)。在稅務(wù)機關(guān)根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在納稅人依法履行納稅義務(wù)的過程中，為納稅人提供規(guī)范、全面、便捷、經(jīng)濟(jì)的各項服務(wù)。

崗位要求：

1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理類、財政類、經(jīng)濟(jì)類、法律類、計算機類、以及中國語言文學(xué)類等。

2.基層工作年限要求：80%崗位無工作年限要求;50%以上的崗位要求應(yīng)屆生。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 五險一金 + 績效。

晉升機制：

新入職員工統(tǒng)一安排到辦稅服務(wù)大廳，工作兩三年后進(jìn)入管理所或者科室。晉升和評優(yōu)依靠數(shù)字人事管理，一般情況五年會有晉升。

鐵路公安

工作內(nèi)容：

1. 火車站派出所民警負(fù)責(zé)火車站站內(nèi)治安秩序管理

2. 線路段民警主要負(fù)責(zé)維護(hù)線路治安，巡線，處理鐵路沿線發(fā)生的事情。

3. 乘警是鐵路公安機關(guān)派出的在旅客列車上擔(dān)當(dāng)乘務(wù)工作的具有武裝性質(zhì)的治安行政和刑事執(zhí)法人員。

薪資待遇：

薪資體系：職務(wù)工資 + 級別工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 年終獎金 + 五險一金。具體標(biāo)準(zhǔn)參照各個省份的地方公務(wù)員。

晉升機制：

鐵路公安屬于國家公務(wù)員編制，依照國家公務(wù)員人民警察的警銜晉級規(guī)定，一般來講，可以參考如下晉級標(biāo)準(zhǔn)。

晉級的期限：二級警員至一級警司，每晉升一級為三年;一級警司至一級警督，每晉升一級為四年。

外交部

工作內(nèi)容：

代表國家行使日常外交權(quán)利，協(xié)調(diào)國際關(guān)系，處理國際事務(wù)的一個部門。

比如負(fù)責(zé)國家重要外事活動、外交文件和文書翻譯工作、發(fā)布重要外交活動信息，組織公共外交活動。

薪資待遇：

本科生，進(jìn)部行政級別是國家十五級(科員)，碩士進(jìn)部是行政十四級(副科)。

薪資體系：基本工資 + 年底雙薪 + 節(jié)假日補貼 + 出國補助 + 五險一金。

住房福利：未婚的職員可提供宿舍，結(jié)婚的有福利房，家屬區(qū)一般在京城繁華地區(qū)。

晉升機制：

外交部公務(wù)員的職業(yè)晉升渠道根據(jù)所屬司局的工作性質(zhì)而定，以地區(qū)業(yè)務(wù)司為例，外交銜級設(shè)七級：大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜。職務(wù)方面，分為兩類：外交職務(wù)、領(lǐng)事職務(wù)。

大使本人在國內(nèi)的級別最高者是副部、司、副司級(同樣是大使，級別也可能相差很大);公使及公使銜參贊一般是司、副司級;參贊是副司、正處級;一、二等秘書為處、副處級;三等秘書、隨員為正、副科級。

銀保監(jiān)會

工作內(nèi)容：

依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)，維護(hù)銀行業(yè)和保險業(yè)合法、穩(wěn)健運行，防范和化解金融風(fēng)險，保護(hù)金融消費者合法權(quán)益，維護(hù)金融穩(wěn)定。

薪資待遇：

銀保監(jiān)會是國務(wù)院直屬的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，整體工資水平是高于公務(wù)員，處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。

薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 節(jié)日福利。

晉升機制：

在晉升上，縱向晉升相對更加直接。監(jiān)管干部一般 3 年一升，從科員到副主任科員再到主任科員。

此外，銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升渠道通暢。既可參加遴選也可在內(nèi)部正常晉升，或按照規(guī)定享受同級別待遇。

證監(jiān)會

工作內(nèi)容：

1、建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系，按規(guī)定對證券期貨監(jiān)管機構(gòu)實行垂直管理。

2、加強對證券期貨業(yè)的監(jiān)管，強化對證券期貨交易所、上市公司、證券期貨經(jīng)營機構(gòu)、證券投資基金管理公司、證券期貨投資咨詢機構(gòu)和從事證券期貨中介業(yè)務(wù)的其他機構(gòu)的監(jiān)管，提高信息披露質(zhì)量。

3、加強對證券期貨市場金融風(fēng)險的防范和化解工作。

4、負(fù)責(zé)組織擬訂有關(guān)證券市場的法律、法規(guī)草案，研究制定有關(guān)證券市場的方針、政策和規(guī)章;制定證券市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查各地區(qū)、各有關(guān)部門與證券市場有關(guān)的事項;對期貨市場試點工作進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

5、統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè)。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 各項補貼 + 五險一金 + 獎金。

晉升機制：

發(fā)展的空間并非一定的，地域不同職位不同情況就會有所不同�？傮w來說，省級機構(gòu)發(fā)展空間較市級更大一些，但市級機構(gòu)屬于基層，更鍛煉人。

海關(guān)

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)出境監(jiān)管：對進(jìn)出境運輸工具、貨物、行李物品、郵遞物品和其他物品進(jìn)行監(jiān)管。

2、征收關(guān)稅和其他稅。

3、查緝走私。

4、編制海關(guān)統(tǒng)計。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 年終獎。

晉升機制：

錄用后先是一年試用期，轉(zhuǎn)正后海關(guān)一般三年一級(副主任科員)，五年一級(主任科員)，較為規(guī)范，制度化，不因領(lǐng)導(dǎo)層變動而變。提了主任科員以后有職位可以晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位，退休前最次會達(dá)到副調(diào)研員級別。

海事局

工作內(nèi)容：

1、保障水上交通安全

2、保護(hù)水域環(huán)境清潔

3、保護(hù)船員整體權(quán)益

4、維護(hù)國家海上主權(quán)和人民利益

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 職務(wù)工資 + 級別工資 + 五險一金。

福利待遇：包括公車改革補貼(目前五險一金制度正在并入，所以醫(yī)藥費用采取實報實銷形式)。

晉升機制：

海事局是一個年輕的機構(gòu)，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)大多也比較年輕，充滿著發(fā)展的機會。具體的晉升要求，可以參考如下規(guī)定：

1.在工齡和經(jīng)歷方面，提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

2.在任職年限方面，提任縣(處)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

3.在文化程度方面，要求一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度，其中地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

4.在培訓(xùn)方面，要求應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊

工作內(nèi)容：

中華人民共和國國家統(tǒng)計局是國務(wù)院直屬的機構(gòu)。其主要職責(zé)是：

1. 承擔(dān)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、及時的責(zé)任。

2. 建立健全國民經(jīng)濟(jì)核算體系，擬訂國民經(jīng)濟(jì)核算制度，組織實施全國及省、自治區(qū)、直轄市國民經(jīng)濟(jì)核算制度和全國投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全國及省、自治區(qū)、直轄市國內(nèi)生產(chǎn)總值，匯編提供國民經(jīng)濟(jì)核算資料，監(jiān)督管理各地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)核算工作。

3. 同有關(guān)部門擬訂重大國情國力普查計劃、方案，組織實施全國人口、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查，匯總、整理和提供有關(guān)國情國力方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資(包含職務(wù)工資、級別工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一)+ 津補貼(生活補貼、工作津補貼等，依照地方標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)+ 其他補助(餐補、通訊補貼、車補等)+ 五險一金等。

住房福利：部分市、縣級調(diào)查隊根據(jù)實際情況，可能會為滿足條件的工作人員提供周轉(zhuǎn)房或宿舍待遇。

晉升機制：

依照規(guī)定，一般來講，國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊可以參考如下晉級標(biāo)準(zhǔn)：入職滿三年晉級副主任科員，再滿三年晉級主任科員，而后是副處級、處級等。

備注：當(dāng)然，根據(jù)崗位人才需求，省級調(diào)查總隊等也會舉行面向基層的遴選;同時，特殊情況下也有系統(tǒng)外的一些崗位調(diào)動情況。