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2018江西樂(lè)安縣“三院”人員招聘情況

2018-08-22 14:32:22 社區(qū)工作者考試 http://yflching.cn/shehui/ 文章來(lái)源：樂(lè)安縣民政局

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步樂(lè)安縣民政局發(fā)布：2018江西樂(lè)安縣“三院”人員招聘情況,7月30日-8月3日進(jìn)行報(bào)名，共有50人考生報(bào)名，是擬招聘人員2.8倍，超出預(yù)期。報(bào)考人員有本科11人，全日制�？�39人;男生 20人，女生 30人;年齡在35周歲以上 2人，35周歲以下 48人。，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

2018年8月19日樂(lè)安縣三院工作人員招聘面試圓滿結(jié)束，確定擬聘對(duì)象18名。擬聘人員總體素質(zhì)較高，其中本科4人，全日制專科14人;男生 6人，女生 12人;年齡在35周歲以上 1人，35周歲以下 17人。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、部門(mén)協(xié)調(diào)。

根據(jù)《江西省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層民政服務(wù)能力建設(shè)的意見(jiàn)》和《江西省民政廳江西省編辦江西省財(cái)政廳江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極推行政府購(gòu)買服務(wù)加強(qiáng)基層社會(huì)救助經(jīng)辦服務(wù)能力的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，民政局和人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合制定了《樂(lè)安縣公開(kāi)招聘三院編制外合同制服務(wù)性工作人員的實(shí)施方案》。在方案出臺(tái)前，黃財(cái)明局長(zhǎng)帶經(jīng)辦人員多次到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。黃財(cái)明同志并就招聘工作向縣分管領(lǐng)導(dǎo)、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)�？h分管領(lǐng)導(dǎo)多次就方案提出修改意見(jiàn)，要求民政、人事部門(mén)要認(rèn)真做好此次招聘工作;縣委書(shū)記彭銀貴同志親自審閱方案，并提出了修改意見(jiàn)，如將原方案中年齡為35周歲以下改為年滿40周歲以下。

二、抓住時(shí)機(jī)，組織好報(bào)名工作。

暑假期間，很多學(xué)生學(xué)校畢業(yè)后都返回家里。我局抓住時(shí)機(jī)，在6月份出臺(tái)方案后，7月份通過(guò)樂(lè)安電視臺(tái)、樂(lè)安縣人民政府網(wǎng)站對(duì)招聘公告進(jìn)行公示，全縣民政系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員對(duì)此次招聘工作情況進(jìn)行了宣傳。7月30日-8月3日進(jìn)行報(bào)名，共有50人考生報(bào)名，是擬招聘人員2.8倍，超出預(yù)期。報(bào)考人員有本科11人，全日制�？�39人;男生 20人，女生 30人;年齡在35周歲以上 2人，35周歲以下 48人。

三、嚴(yán)格審查，認(rèn)真組織。

一是著重審查報(bào)考人員的三證既身份征、畢業(yè)證、戶口本。審查畢業(yè)證時(shí)采取查驗(yàn)原件案件和網(wǎng)上學(xué)歷相結(jié)合，確保畢業(yè)證真實(shí)可靠。二是認(rèn)真組織考試。筆試、面試題目由勞動(dòng)人事部門(mén)聘用縣外機(jī)構(gòu)出，筆試評(píng)卷和面試評(píng)委也由勞動(dòng)人事部門(mén)聘用縣外人員。三是嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)在筆試、面試中作弊行為一律嚴(yán)肅處理。

四、嚴(yán)格程序，公開(kāi)公正。

嚴(yán)格規(guī)范招聘程序，防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性，確保整個(gè)招聘工作公開(kāi)公正。一是堅(jiān)持公示，對(duì)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、擬聘對(duì)象及招聘公告、面試方案都在樂(lè)安縣人民政府網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公示。設(shè)立舉報(bào)電話，自覺(jué)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。二是嚴(yán)明紀(jì)律，招聘過(guò)程中，實(shí)行回避制度，筆試監(jiān)考、面試評(píng)委民政局都沒(méi)有安排人員參加。

下一步工作

一、組織好體檢工作。8月底完成，做到體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)、體檢機(jī)構(gòu)、體檢事項(xiàng)保密。

二、做好考察工作。就違法違紀(jì)，思想品德等方面進(jìn)行考察。

三、擬定聘用合同。本次招聘18名人員根據(jù)總成績(jī)由高到低選擇工作崗位，杜絕通過(guò)人情擇崗現(xiàn)象。

四、制定好《樂(lè)安縣公開(kāi)招聘三院編制外合同制服務(wù)性工作人員的考評(píng)辦法》，考評(píng)辦法應(yīng)考慮續(xù)聘、解聘辦法，績(jī)效工資待遇，易地調(diào)整等情況。

可能存在的問(wèn)題及對(duì)策

一、如何留住人。此次招聘人員是編制外合同制人員，待遇不是太高，試用期間工資為樂(lè)安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2018年樂(lè)安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元);試用期滿后工資為樂(lè)安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，也就是2205元/月，同時(shí)辦理五險(xiǎn) 。為使招聘人員安心工作，規(guī)定招聘人員工資隨樂(lè)安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。對(duì)一部人確實(shí)因各種原因無(wú)法留下的，將從此次參加了面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)聘用。

二、如何使用人。此次招聘人員素質(zhì)雖普通較高，但大部分都比較年輕，工作沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作適應(yīng)能力不強(qiáng)。一是要進(jìn)行工作前培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入工作角色。二是要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)他們工作上要嚴(yán)格，待遇上要考慮，前途上要培養(yǎng)。三是嚴(yán)格執(zhí)行《樂(lè)安縣公開(kāi)招聘三院編制外合同制服務(wù)性工作人員的考評(píng)辦法》。

原標(biāo)題：樂(lè)安縣三院工作人員招聘工作情況

樂(lè)安縣民政局

2018年8月21日

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