申論熱點(diǎn)：面對(duì)群眾吐槽，豈能“一銬了之”

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【熱點(diǎn)背景】

近日，“女子罵社區(qū)支書草包被拘”一事引發(fā)廣泛關(guān)注。熱議之下，貴州畢節(jié)警方于1月26日晚發(fā)布通報(bào)，依法撤銷七星關(guān)分局對(duì)任某作出的行政處罰決定，并責(zé)令七星關(guān)分局依法處理后續(xù)事宜。案件涉及派出所所長(zhǎng)及辦案民警已停職接受調(diào)查。對(duì)于是否存在辦關(guān)系案、人情案等違法違紀(jì)問(wèn)題，當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)委已成立調(diào)查組介入調(diào)查。

【試題模擬】

因?yàn)樵谛�區(qū)業(yè)主群罵了社區(qū)支書是“草包”，貴陽(yáng)的任女士被畢節(jié)的警察跨市銬走，還被處以行拘三日的處罰。對(duì)此你怎么看?

【觀點(diǎn)聚焦】

群眾發(fā)火，事出有因。根據(jù)《民法典》規(guī)定，選聘和解聘物業(yè)公司的決定權(quán)在業(yè)主大會(huì)手上，不是業(yè)委會(huì)說(shuō)了算。被拘者任女士所提“業(yè)委會(huì)未召開(kāi)業(yè)主大會(huì)便擅自讓新物業(yè)公司通過(guò)試用期”的質(zhì)疑合情合理合法。然而，社區(qū)支書卻以“開(kāi)不開(kāi)業(yè)主大會(huì)，怎么開(kāi)是業(yè)委會(huì)的事”霸道答復(fù)，不僅暴露自身工作能力不足的短板，也凸顯了其盛氣凌人的蠻橫作風(fēng)。

任女士在微信群“辱罵”社區(qū)支書為“草包書記”，言語(yǔ)略顯過(guò)激，但也是事出有因。該言論是對(duì)社區(qū)支書以權(quán)壓人的回?fù)�，也有�?duì)其工作“不作為”的憤怒，并不能確定為針對(duì)社區(qū)支書的人格侮辱。正如一些網(wǎng)民評(píng)論，“草包”一詞在詞典中的釋義相對(duì)溫和，為“沒(méi)有學(xué)識(shí)本領(lǐng)的人”，用在這名支書身上恰如其分。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，本不應(yīng)該因?yàn)槿罕姷囊痪?ldquo;罵聲”就惱羞成怒，而當(dāng)?shù)鼐�方以此為�?ldquo;跨市拘捕”，這種明顯違法之舉又是如何通過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批并執(zhí)行的?其背后的問(wèn)題令人細(xì)思恐極，從這個(gè)意義上說(shuō)，一件“草包支書”案牽出了一批“草包”!

微信群當(dāng)然不是法外之地。但說(shuō)一聲草包是不是就違法了，其實(shí)并不需要羅翔去論證。如果遇到這種情形的言語(yǔ)過(guò)節(jié)就要出警，公安機(jī)關(guān)真的忙不過(guò)來(lái)，拘留所也裝不下那么多人。那么，畢節(jié)的警察為什么如此積極而率性地干預(yù)這種口角呢?是他們眼里揉不得沙子，還是對(duì)法律的理解不夠準(zhǔn)確?

新華網(wǎng)評(píng)：

因?qū)ξ飿I(yè)管理有意見(jiàn)，在微信群里稱社區(qū)干部是“草包支書”，貴州一位業(yè)主被跨市銬走并行拘，此事引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有問(wèn)題，才會(huì)有意見(jiàn);問(wèn)題得不到妥善解決，難免引發(fā)吐槽。面對(duì)群眾抱怨甚至是尖銳批評(píng)，不是處理問(wèn)題，而是處理提出問(wèn)題的人，如此做法不得人心，很不可取。群眾的呼聲就是改進(jìn)工作的方向，用心用情用力破解百姓“急難愁盼”， 何愁不能贏得群眾點(diǎn)贊?

央視評(píng)論員：

“草包支書”案再次給廣大黨員干部提了個(gè)醒：權(quán)力來(lái)源于人民，有權(quán)不可任性，“耍官威”一定會(huì)栽跟頭。只有切實(shí)做到俯下身子、傾聽(tīng)民意，全心全意為人民服務(wù)，才能真正贏得百姓的口碑、得到人民的認(rèn)可。

網(wǎng)友：

《史記·草包本紀(jì)》 初，畢節(jié)女任氏有社區(qū)事，與支書辯，不達(dá)，謂之草包，傳于群。 支書怒，報(bào)官。 未幾，畢節(jié)尉奔貴陽(yáng)，銬之還，坐以侮人，拘三日。 眾聞之，懼甚!皆自省其身，毋輕言草包于他人也。

群眾的眼睛是雪亮的，輿論沸騰的背后，既有公眾對(duì)“無(wú)辜”被拘者的同情，更有對(duì)個(gè)別干部濫用權(quán)力的質(zhì)疑。進(jìn)一步而言，如何對(duì)待群眾的“罵聲”，檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的氣量和作風(fēng)，我們黨就有許多正確對(duì)待群眾“罵聲”的故事被傳為美談。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)聞過(guò)則喜，知過(guò)不諱，改過(guò)不憚，多從自身找原因，本著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作能力，解決群眾所急所盼，切實(shí)做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。