2022內(nèi)蒙省考申論熱點(diǎn)：有空就去“加班”吧：公然提倡加班是低效更是違法

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案例導(dǎo)入

有空就去“加班”吧：公然提倡加班是低效更是違法

在全社會反對內(nèi)卷與不良加班文化已久的情況下，近日，浪潮集團(tuán)旗下的上市公司浪潮軟件又因“加班標(biāo)語”事件引發(fā)爭議。據(jù)報(bào)道，浪潮軟件在辦公室掛上了鼓勵(lì)員工加班的標(biāo)語。圖片顯示，標(biāo)語共有多個(gè)版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……

這引發(fā)了很多人的不適，有網(wǎng)友在社交媒體上表示，在反對“996”已成社會共識的情況下，還在公然宣稱和鼓勵(lì)加班文化，可見一些企業(yè)的管理者，并未真正在觀念層面糾正對加班的錯(cuò)誤認(rèn)知。目前，濟(jì)南勞動監(jiān)察部門已回應(yīng)將前往調(diào)查此事，如果企業(yè)把這些標(biāo)語落實(shí)到規(guī)章制度里，則會違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)。

表明觀點(diǎn)

目前，存在很多企業(yè)公然提倡年輕人加班的現(xiàn)象，996、007似乎已經(jīng)成為年輕人上班的標(biāo)配，更出現(xiàn)有些年輕人似乎覺得不加班還不適應(yīng)的狀況，逐漸形成內(nèi)卷式加班。這種加班文化不僅是低效的，更是違法行為，應(yīng)該及時(shí)糾正。

二、深度分析

危害

1.公然提倡加班是低效的，也是高成本的。部分企業(yè)管理人員認(rèn)為員工加班是在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此大肆鼓吹加班的好處，其實(shí)不然，很多員工每天正常八小時(shí)工作之后，很少會有精力去加班，八小時(shí)之外的加班往往低效率的。還有一些員工不敢表達(dá)企業(yè)加班不滿，所以在加班的過程中會一直產(chǎn)生抱怨心理，這樣不僅不會給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)還需要為此支付加班費(fèi)，顯然也是一種高成本行為。

2.總是加班也會對員工的身體造成巨大消耗�，F(xiàn)在年輕人都有房貸、車貸壓在身上，都有很大的經(jīng)濟(jì)壓力，而且在企業(yè)上班也是擔(dān)心工作出現(xiàn)問題，有巨大的心理壓力。在雙重壓力下，每天還有加班，這樣就會使身體健康狀況大打折扣，某些互聯(lián)網(wǎng)公司員工因?yàn)殚L期加班導(dǎo)致猝死就是鮮活的例子。

3.公然提倡加班會傳遞錯(cuò)誤的職業(yè)觀念，也是違法行為。提倡加班聽起來好像是員工自愿加班，其實(shí)也是一些員工礙于面子，不好意思按時(shí)下班。或者是受到錯(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向影響，將加班理解為一種拼搏奮斗。這樣一來，不良的企業(yè)文化就會影響更多人，輻射面積也會隨之?dāng)U大，違法行為就是這樣滋生的。

對策

第一，員工樹立正確的職業(yè)價(jià)值取向，主動拒絕無理加班。員工應(yīng)該學(xué)拒絕“提倡加班”的畸形企業(yè)文化，樹立正確的職業(yè)價(jià)值取向，不能把加班視為拼搏奮斗。此外，員工也應(yīng)該主動拒絕企業(yè)的無理加班要求，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第二，企業(yè)要主動維護(hù)員工的合法權(quán)益，宣傳正確的企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)該明白，員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，對于員工應(yīng)有的權(quán)益要依法維護(hù)，而不是無窮無盡的剝削。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該宣揚(yáng)正能量的企業(yè)文化，讓員工以積極向上的姿態(tài)投入到工作之中。

第三，相關(guān)部門應(yīng)該起到監(jiān)督的作用。定期開展專項(xiàng)整治行動，對存在違法加班行為的企業(yè)進(jìn)行處罰。同時(shí)也要暢通舉報(bào)渠道，公布舉報(bào)電話、電子郵箱等，讓勞動者能依法維護(hù)自身權(quán)利。