2022年公務(wù)員申論熱點(diǎn)之“躺平”

申論熱點(diǎn)材料閱讀

一、熱點(diǎn)概況

近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》，提出要著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。這讓人聯(lián)想到最近網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于年輕人“躺平”現(xiàn)象的討論。黨的十八大以來(lái)，總書(shū)記高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，他指出：“要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。”年輕干部要“好風(fēng)憑借力”，努力在大有可為的新時(shí)代不懈奮斗，爭(zhēng)做“趟平”青年，不做“躺平”干部。

二、各方觀點(diǎn)

@人民日?qǐng)?bào)：總書(shū)記指出，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人，不斷增強(qiáng)意志力、堅(jiān)忍力、自制力，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中奮勇?tīng)?zhēng)先、建功立業(yè)。因此，年輕干部要擔(dān)負(fù)起使命，就必須向“躺平”說(shuō)不，跳出“舒適圈”，不做“佛系干部”。

@中新網(wǎng)：躺平看似是妥協(xié)、放棄，但其實(shí)是“向下突破天花板”，選擇最無(wú)所作為的方式反叛裹挾。即便996的加班模式、勾心斗角的職場(chǎng)文化、露骨直白的成功崇拜在輿論層面廣受批判，但得承認(rèn)，年輕人一旦選擇進(jìn)入某種職業(yè)體系，便很難抗拒大趨勢(shì)，那些在價(jià)值層面被否定的生活模式，又會(huì)自然地變成一種選擇。

三、深度解析

產(chǎn)生“躺平”的原因：

1、成功而不得，與對(duì)成功的倦怠。很多年輕人雖然非常努力地工作，但在高昂的生活成本面前，每個(gè)人都循環(huán)重復(fù):刻苦學(xué)習(xí)、努力賺錢(qián)、成為'房奴’盡早結(jié)婚生子循環(huán)往復(fù)。面對(duì)著社會(huì)階層的逐漸固化，打破階層實(shí)現(xiàn)自我突破越來(lái)越困難，他們未能如愿以償，干脆選擇“躺平”，體現(xiàn)了年輕人產(chǎn)生挫敗心理，對(duì)成功變得倦怠。

2、物質(zhì)生活環(huán)境的豐富，新一代青年在父母上一輩的努力下不需要過(guò)多的考慮物質(zhì)生活的問(wèn)題，即便不努力奮斗，不自我拼搏，也不會(huì)面對(duì)像饑餓年代那樣的溫飽問(wèn)題，所以“躺平”的生活態(tài)度，變?yōu)榱送耆�可以靠自身意愿決定的事情。

3、網(wǎng)絡(luò)的便利造就了更多的“躺平族”，強(qiáng)化了青年一代的的頹喪心理。他們沉迷于網(wǎng)絡(luò)世界作息不規(guī)律，與現(xiàn)實(shí)生活社會(huì)隔離，面對(duì)緊張的工作與生活壓力，有的人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的相互調(diào)侃或自嘲的方式來(lái)紓解情緒，只不過(guò)把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)作是他們紓解疲憊的一種出口。

解決年輕人焦慮心理的建議：

1、提升自我，積極面對(duì)。青年一代應(yīng)從自己的實(shí)際出發(fā)，尋找屬于自己的廣闊天地，銘記初心，找到人生方向;積極擺正心態(tài)面對(duì)生活，提升自身生存、生活技能，使自身適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，制定合理的人生目標(biāo)，在社會(huì)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人價(jià)值。

2、.積極引導(dǎo)，宣傳教育。高校和官方媒體應(yīng)該激濁揚(yáng)清，不要被亂帶節(jié)奏。在教學(xué)和推廣中，讓學(xué)生和青年多關(guān)注平凡中的偉大，推崇在普通崗位上做出可貴成績(jī)的工匠們，贊美在各個(gè)領(lǐng)域默默奉獻(xiàn)價(jià)值的勞動(dòng)者，讓年輕人樹(shù)立對(duì)奮斗者的敬畏和支持。

3、企業(yè)革新，人性關(guān)懷。企業(yè)應(yīng)充分重視各類型工作崗位的價(jià)值，在合理安排薪酬和晉升機(jī)制的基礎(chǔ)上，更加重視青年對(duì)工作的歸屬感和成就感。

4、.緩解壓力，減輕負(fù)擔(dān)。政府一直在強(qiáng)調(diào)和整治的住房不炒，給學(xué)區(qū)熱降溫，打擊培訓(xùn)機(jī)構(gòu)販賣焦慮。提供失業(yè)補(bǔ)助等等，都是在一定程度上去保障年輕人的利益。多給予青年一代社會(huì)保障，如對(duì)青年創(chuàng)業(yè)一代，多給予政策的補(bǔ)貼，資金的幫扶，技術(shù)的引領(lǐng)等，并能夠在住房，醫(yī)療，教育等各個(gè)方面，切實(shí)的減輕青年人壓力，給予更多的社會(huì)關(guān)懷。