申論熱點(diǎn)：處處可見高薪培訓(xùn)廣告，真賺錢嗎？

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【背景鏈接】

“全職月薪兩萬，兼職月薪也有一萬，新興職業(yè)供不應(yīng)求。”近一年來，我們?cè)诙桃曨l平臺(tái)、微信公眾號(hào)推文、微博廣告等地方會(huì)頻繁看到一些高薪職業(yè)的培訓(xùn)廣告，例如“健康管理師”、“碳排放管理師”、“家庭管理師”、“心理咨詢師”等新型職業(yè)，還有“0元學(xué)配音，年薪20萬”的夸張廣告詞，商家稱學(xué)完配音就可以參與有聲書的錄制，而有聲書配音員的市場(chǎng)需求是非常大的。那么這些“高薪職業(yè)”真的會(huì)像廣告所說的那樣賺錢嗎?

【發(fā)表觀點(diǎn)】

幸福是靠辛苦奮斗出來的，這類“見效快”“賺的快”的職業(yè)可能只是在割韭菜。比如拿“家庭管理師”和“有聲書配音員”這兩個(gè)我們較為熟悉的職業(yè)來說，“家庭管理師”培訓(xùn)平臺(tái)宣稱在培訓(xùn)后會(huì)發(fā)放有國(guó)家人事人才網(wǎng)蓋章的職業(yè)技術(shù)證書中，真實(shí)可靠。但是有學(xué)員在學(xué)習(xí)課程并獲得證書后發(fā)現(xiàn)“相關(guān)工作”并不好找，便聯(lián)系了記者求助，記者聯(lián)系了國(guó)家人事人才網(wǎng)工作人員，對(duì)方回復(fù)，壓根沒這回事，這種培訓(xùn)純屬非法冒用其名義進(jìn)行虛假宣傳。而“有聲書配音員”的廣告更是隨處可見，機(jī)構(gòu)往往打著“招聘”的幌子，說配音員需要經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，然后慫恿學(xué)員報(bào)名培訓(xùn)課程，遇到有防備心的學(xué)員機(jī)構(gòu)還用免費(fèi)課和低價(jià)課來獲取他們的信任，但是到了真實(shí)的課程培訓(xùn)環(huán)節(jié)便會(huì)發(fā)現(xiàn)，這類培訓(xùn)往往只是一些簡(jiǎn)單的發(fā)音正音語言訓(xùn)練，并不能滿足有聲書、廣播劇作品的要求從而實(shí)現(xiàn)“聲音變現(xiàn)”。甚至還有學(xué)員為了參加此類培訓(xùn)背負(fù)了網(wǎng)貸�？傊�，這類不靠譜的新型職業(yè)培訓(xùn)都有著一樣的特點(diǎn)，即門檻低、賺錢快、賺錢多、輕松賺。我們?cè)诿鎸?duì)各色極具誘惑的廣告時(shí)需要多加甄別。

【原因分析】

一、市場(chǎng)：當(dāng)前，我國(guó)家庭教育管理師、在線音頻等市場(chǎng)在穩(wěn)步擴(kuò)大。市場(chǎng)上高學(xué)歷高能力的家庭教育管理師待遇高，需求旺，部分制作精良的有聲書在相關(guān)平臺(tái)的收購(gòu)價(jià)十分高昂，導(dǎo)致原來越多的人開始關(guān)注這類新型職業(yè)。

二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：對(duì)商家缺乏審核，廣告投放門檻低，只要花錢就可以在網(wǎng)站、短視頻、社交平臺(tái)等地方投放廣告。

三、政府：缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)此類培訓(xùn)班是否存在虛假宣傳和侵害消費(fèi)者合法權(quán)益等問題沒有定論。

四、消費(fèi)者：疫情沖擊下，就業(yè)形勢(shì)和方式更加不穩(wěn)定，人們浮躁的心態(tài)會(huì)導(dǎo)致其在擇業(yè)上盲目選擇。

【有效措施】

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)要加大對(duì)相關(guān)廣告的審核力度，提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)，可在平臺(tái)上線投訴舉報(bào)等功能，嚴(yán)禁商家投放夸大和虛假的招生廣告。

市場(chǎng)監(jiān)管、教育、人社、網(wǎng)信等多部門應(yīng)該明確主體責(zé)任，完善系統(tǒng)監(jiān)管，切實(shí)履職，協(xié)同配合。建立常態(tài)化的監(jiān)督審核機(jī)制，對(duì)網(wǎng)上不良虛假信息做到及時(shí)清除。設(shè)置相關(guān)的投訴舉報(bào)渠道，發(fā)動(dòng)群眾的力量來加大監(jiān)督力度。對(duì)違規(guī)嚴(yán)重的平臺(tái)采取專項(xiàng)整治行動(dòng)，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的清朗。

消費(fèi)者自身應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，對(duì)學(xué)習(xí)和工作做出腳踏實(shí)地的規(guī)劃，切忌盲目追逐所謂“熱門”和“高薪”。要

樹立正確的就業(yè)觀擇業(yè)觀，明白能力源于勤奮積累，沒有“捷徑”可走。沒有專業(yè)背景又短期速成的證書更多的可能是“含水量”并非“含金量”。