2013年河南省鄭州市遴選公務(wù)員新趨勢(shì)

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　　2013年度的河南省鄭州市遴選公務(wù)員工作已經(jīng)開始了。華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家章宗文通過閱讀近幾年鄭州市遴選公務(wù)員公告，可以發(fā)現(xiàn)與前幾年相比，本次考試組織的指導(dǎo)精神、操作流程、實(shí)施方式、錄取方法等基本保持穩(wěn)定。與往年相同，本次遴選依然由筆試、面試兩部分組成，兩部分滿分均為100分。

　　但是，我們也能從公告中發(fā)現(xiàn)2013年遴選工作的新趨勢(shì)：

　　1.參加遴選單位與計(jì)劃遴選人數(shù)較往年為多。

　　其中2011年參加遴選的共有14家單位，預(yù)備遴選34人。2012年參加遴選的共有5家單位，預(yù)備遴選18人。2013年參加遴選的共有17家單位，預(yù)備遴選44人。無論從單位數(shù)量，還是預(yù)備遴選人數(shù)上，都超越了2011年與2012年，為更多參選人員提供了機(jī)會(huì)。

　　2.遴選范圍與條件有所變化。

　　2011年與2012年，報(bào)考的范圍和對(duì)象為：全省各級(jí)機(jī)關(guān)單位中已登記備案的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)。

　　2013年遴選條件有所變化，并做了細(xì)致化的調(diào)整：

　　(1)在登記備案之外，還規(guī)定了“且在編在崗”，較之前更加嚴(yán)格。

　　(2)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)單獨(dú)列出。

　　(3)中央機(jī)關(guān)駐豫單位 (包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件工作人員也可參加本次遴選考試，這是一個(gè)新增加的部分。

　　3.報(bào)考資格條件有所變化。

　　在以往對(duì)品行、工作能力、工作年限等資格要求的基礎(chǔ)上，今年的遴選公告有了幾點(diǎn)引人注目的增加：

　　(1)特別強(qiáng)調(diào)了“實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)”。

　　(2)以往的“2年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷”改為“公務(wù)員工作經(jīng)歷”，并特別注明含試用期。

　　4.筆試測(cè)試能力有微妙變化。

　　2011年遴選筆試測(cè)試要求為“運(yùn)用理論、知識(shí)，調(diào)查研究、分析問題、解決問題和公文寫作與處理的能力”，屬于比較傳統(tǒng)的考試要求。

　　2012年變化為“主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)”，2013年延續(xù)了這一要求。對(duì)參選人員能力測(cè)試更加具體，也在向公務(wù)員招錄考試要求能力趨同。

　　5.面試形式依然多樣。

　　與國(guó)考、省考等公務(wù)員考試面試形式相對(duì)固定不同，由于遴選針對(duì)的是有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的在職在編公務(wù)員，面試中對(duì)其處理問題能力要求也比初錄公務(wù)員為高。公告明確表示，面試工作由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排實(shí)施。根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。

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