公務(wù)員面試熱點(diǎn)解析：中國(guó)人八成“大材小用”

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　　華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家馮琳就熱點(diǎn)事件“中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》調(diào)查中國(guó)人認(rèn)為自己大材小用比例高達(dá)84%”，從公務(wù)員面試考察角度模擬并全面解析，希望廣大考生能從中受益。

　　ü 事件概述

　　據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，問(wèn)問(wèn)自己，您覺(jué)得自己大材小用了嗎？加拿大一項(xiàng)全球民調(diào)顯示，覺(jué)得大材小用的中國(guó)人比例高達(dá)84%，全球最高。

　　這項(xiàng)由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監(jiān)察調(diào)查在全球32個(gè)國(guó)家進(jìn)行。調(diào)查結(jié)果顯示，覺(jué)得大材小用的人比例最高的國(guó)家是中國(guó)，高達(dá)84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%；覺(jué)得自己大材小用的比例比較低的三個(gè)國(guó)家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時(shí)28%。

　　ü 相關(guān)評(píng)論

　�。馈蹲哉J(rèn)“大材小用”，不如腳踏實(shí)地》：“大材小用”其實(shí)是很正常的現(xiàn)象，恐怕每一個(gè)時(shí)代每一個(gè)國(guó)家都會(huì)有不少人覺(jué)得自己是“大材小用”，應(yīng)當(dāng)看到，“大材小用”有個(gè)人定位過(guò)高的因素。有“大材小用”，也就有“小材大用”。說(shuō)到底，這是個(gè)心態(tài)問(wèn)題。在工作上，能夠?qū)嵏�，能夠腳踏實(shí)地，不因外界的因素而影響自己的工作情緒，認(rèn)真對(duì)待工作，善待自己的薪水，我覺(jué)得，這就是“人材”。很多時(shí)候。“大材小用”其實(shí)是個(gè)偽問(wèn)題。

　　@《為“大材小用”叫好》：“大材小用”盛行并不是大學(xué)生不思進(jìn)取，而是當(dāng)前殘酷的就業(yè)形勢(shì)所致，眾多大學(xué)生剛畢業(yè)便面臨失業(yè)。失業(yè)自然有就業(yè)機(jī)會(huì)“僧多粥少”的因素，也跟大學(xué)生過(guò)高的期望值有關(guān)，不愿意屈就“大材小用”而失去機(jī)會(huì)，最終成了失業(yè)大軍中的一員。為“大材小用”叫好，為每一個(gè)在職場(chǎng)上起航的大學(xué)生叫好，今天的勇敢和“隱忍”，注定會(huì)鍛造出明天的美麗和輝煌！

　　@《李清：中國(guó)人為何總自認(rèn)“大材小用”？》：應(yīng)該說(shuō)，“大材小用”并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果也未必準(zhǔn)確，只能當(dāng)作一個(gè)參考。但可以肯定的是，中國(guó)人覺(jué)得自己大材小用的，比例絕對(duì)不低。否則，就不會(huì)有“殺雞用牛刀”、“高射炮打蚊子”等眾多相關(guān)歇后語(yǔ)了。國(guó)人普遍覺(jué)得大材小用，放到一個(gè)更大的社會(huì)背景去看，則是社會(huì)階層的逐漸固化，普通家庭出身的勞動(dòng)者缺乏流動(dòng)機(jī)會(huì)和上升空間。多數(shù)人只因“拼爹”拼不過(guò)別人，“奮斗了18年還是不能和你一起喝咖啡”，當(dāng)然會(huì)滿腹怨氣，覺(jué)得自己被大材小用。在蘭德斯塔德的調(diào)查結(jié)果中，覺(jué)得自己大材小用的比例比較低的三個(gè)國(guó)家分別是盧森堡、丹麥和比利時(shí)，比例都只有20%多，它們都是社會(huì)保障程度和清廉指數(shù)較高的發(fā)達(dá)國(guó)家。

　　ü 模擬題

　　據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，加拿大蘭德斯塔德公司就“問(wèn)問(wèn)自己，您覺(jué)得自己大材小用了嗎？”做了一項(xiàng)全球民意調(diào)查，在32個(gè)調(diào)查國(guó)家中，覺(jué)得大材小用的中國(guó)人比例高達(dá)84%，全球最高。你怎么看？

　　ü 參考解析

　　“大材小用”其實(shí)是很正常的事情，在不同的時(shí)期不同的國(guó)家不同的時(shí)代人身上都出現(xiàn)過(guò)感覺(jué)自己“大材小用”的現(xiàn)象。歷史上的文人騷客，總是覺(jué)得自己在那個(gè)動(dòng)蕩的時(shí)代里被埋沒(méi)，用自己的詩(shī)歌抒發(fā)自己的不如意和懷才不遇，著名詩(shī)人李白就是一個(gè)鮮明的例子。但是是否被“大材小用”我們沒(méi)有一個(gè)可量化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，這在很大程度上其實(shí)是個(gè)人的 一種自我感覺(jué)而已。但是通過(guò)加拿大懶得斯塔德公司的調(diào)查，在中國(guó)居然有超過(guò)80%的人都覺(jué)得自己“大材小用”，這個(gè)結(jié)果不得不引起我們更深層次的思考。

　　首先，這樣的結(jié)果和我們一些人不正確的定位是分不開(kāi)的。自己覺(jué)得“大材小用”了，并不一定真的就是這樣。一些青年人不愿意從基層做起，從小事做起，總是眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，沒(méi)有踏實(shí)肯干的吃苦精神，沒(méi)有堅(jiān)持不懈的奮斗精神，在自己從事的崗位和工作中不能清楚的定位自己，總是覺(jué)得自己被大材小用。

　　其次，就是企業(yè)和社會(huì)的用人機(jī)制還是有所缺陷的。當(dāng)前很多單位中人員的升遷有時(shí)僅靠部分領(lǐng)導(dǎo)的單方意見(jiàn)確定，并沒(méi)有結(jié)合該員工的全面綜合素質(zhì)，進(jìn)行一個(gè)全方位科學(xué)的評(píng)價(jià)，給那些真正有才華的年輕人造成了一定的影響，讓他們的付出得不到相應(yīng)回報(bào)，因而感覺(jué)自己大材小用。正是由于部分單位的晉升制度和培訓(xùn)制度還不完善，沒(méi)給員工提供一個(gè)很好的晉升平臺(tái)和機(jī)會(huì)，缺失了必要的公平，這是導(dǎo)致很多人覺(jué)得自己被大材小用的一個(gè)主要原因。

　　再次，這么多的中國(guó)人覺(jué)得自己大材小用，也映射出這個(gè)社會(huì)階層固化帶來(lái)的一些弊端。很多積極上進(jìn)的青年在努力奮斗，可是最后的結(jié)果卻不總是盡如人意；然而一些同齡人，在其“富爸爸”、“官爸爸”的庇護(hù)下，輕松的獲得了機(jī)會(huì)和地位。拼爹拼不過(guò)那些有背景的人的情況下，有些人不免會(huì)滿腹怨憤，覺(jué)得自己被大材小用。

　　從根本上來(lái)說(shuō)，覺(jué)得自己被大材小用，其實(shí)就是自己在工作中的滿意度不高，自己的幸福感不強(qiáng)。因此要扭轉(zhuǎn)人們的這種認(rèn)識(shí)，我們應(yīng)該注意做好以下幾方面工作：

　　第一，全面認(rèn)識(shí)自己，客觀定位自己。我們每個(gè)人要認(rèn)識(shí)到，在這么大個(gè)社會(huì)舞臺(tái)和職場(chǎng)中，我們可能遇到很多的問(wèn)題和挫折。我們只有端正自己的就職態(tài)度，樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，認(rèn)識(shí)到在平凡崗位上也能做出不平凡的事情，靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)做事，這是我們個(gè)人能做的減輕自己被“大材小用”感覺(jué)的第一步。

　　第二，完善用人機(jī)制，提供公平機(jī)會(huì)。完善企事業(yè)單位的擇人和用人機(jī)制，這是保證人盡其才的有力保證。從人才篩選到人才考核，從職業(yè)培訓(xùn)到有序晉升，能夠嚴(yán)格按照科學(xué)合理的制度和機(jī)制來(lái)操作，這樣就將每位人才放到一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上，能夠使每個(gè)人在嚴(yán)格制度下做到發(fā)揮自己最大才能，獲得自己最大收益，進(jìn)而會(huì)減少人們“大材小用”的感覺(jué)。

　　第三，轉(zhuǎn)變社會(huì)風(fēng)氣，提倡公平競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)當(dāng)前存在的一些“拼爹”、“拼錢(qián)”等不良現(xiàn)象，整個(gè)社會(huì)要進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的批判，用社會(huì)輿論來(lái)約束那些人的不正當(dāng)行為，對(duì)那些不正當(dāng)行為堅(jiān)決予以抵制和蔑視，贊揚(yáng)和鼓勵(lì)那些通過(guò)自己努力獲得回報(bào)的個(gè)人和行為。通過(guò)社會(huì)的輿論和力量在社會(huì)上形成一種積極的正面的向上的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，是每個(gè)人覺(jué)得自己的才能得到發(fā)揮，進(jìn)而減少自己“大材小用”的感覺(jué)。

　　第四，完善社會(huì)保障，提升幸福感受。作為社會(huì)的管理者，對(duì)于當(dāng)前這么多人表現(xiàn)出來(lái)的被“大材小用”的感覺(jué)，我們的政府要引起高度關(guān)注，如果人們的這種心理得不到有效的疏導(dǎo)，會(huì)引起社會(huì)的不穩(wěn)定。要想使人們“大材小用”感受得到疏導(dǎo)，就需要我們政府完善社會(huì)保障體系，縮小貧富差距，讓人們共享改革成果，通過(guò)自己的努力獲得自己的收益。逐漸提升人們的安全感和幸福感，這才是從根本上改變很多人覺(jué)得自己“大材小用”觀念的重要舉措。

　　社會(huì)的進(jìn)步和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需要整個(gè)社會(huì)民眾一起去實(shí)現(xiàn)，每個(gè)人只有在自己的工作崗位上踏實(shí)做事，完成自己分內(nèi)工作，就是為他人做出了貢獻(xiàn)，同時(shí)也是為自己不被“大材小用”做好了基礎(chǔ)鋪墊工作。相信在我們的踏實(shí)努力下，我們社會(huì)上的每個(gè)人都能找到實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的正確途徑。

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