2013-06-18 18:54:08 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家馮琳就熱點(diǎn)事件“中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》調(diào)查中國(guó)人認(rèn)為自己大材小用比例高達(dá)84%”,從公務(wù)員面試考察角度模擬并全面解析,希望廣大考生能從中受益。
ü 事件概述
據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道,問(wèn)問(wèn)自己,您覺(jué)得自己大材小用了嗎?加拿大一項(xiàng)全球民調(diào)顯示,覺(jué)得大材小用的中國(guó)人比例高達(dá)84%,全球最高。
這項(xiàng)由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監(jiān)察調(diào)查在全球32個(gè)國(guó)家進(jìn)行。調(diào)查結(jié)果顯示,覺(jué)得大材小用的人比例最高的國(guó)家是中國(guó),高達(dá)84%,排名第二、第三位的是土耳其以及希臘,分別有78%和69%;覺(jué)得自己大材小用的比例比較低的三個(gè)國(guó)家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時(shí)28%。
ü 相關(guān)評(píng)論
。馈蹲哉J(rèn)“大材小用”,不如腳踏實(shí)地》:“大材小用”其實(shí)是很正常的現(xiàn)象,恐怕每一個(gè)時(shí)代每一個(gè)國(guó)家都會(huì)有不少人覺(jué)得自己是“大材小用”,應(yīng)當(dāng)看到,“大材小用”有個(gè)人定位過(guò)高的因素。有“大材小用”,也就有“小材大用”。說(shuō)到底,這是個(gè)心態(tài)問(wèn)題。在工作上,能夠?qū)嵏,能夠腳踏實(shí)地,不因外界的因素而影響自己的工作情緒,認(rèn)真對(duì)待工作,善待自己的薪水,我覺(jué)得,這就是“人材”。很多時(shí)候。“大材小用”其實(shí)是個(gè)偽問(wèn)題。
@《為“大材小用”叫好》:“大材小用”盛行并不是大學(xué)生不思進(jìn)取,而是當(dāng)前殘酷的就業(yè)形勢(shì)所致,眾多大學(xué)生剛畢業(yè)便面臨失業(yè)。失業(yè)自然有就業(yè)機(jī)會(huì)“僧多粥少”的因素,也跟大學(xué)生過(guò)高的期望值有關(guān),不愿意屈就“大材小用”而失去機(jī)會(huì),最終成了失業(yè)大軍中的一員。為“大材小用”叫好,為每一個(gè)在職場(chǎng)上起航的大學(xué)生叫好,今天的勇敢和“隱忍”,注定會(huì)鍛造出明天的美麗和輝煌!
@《李清:中國(guó)人為何總自認(rèn)“大材小用”?》:應(yīng)該說(shuō),“大材小用”并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果也未必準(zhǔn)確,只能當(dāng)作一個(gè)參考。但可以肯定的是,中國(guó)人覺(jué)得自己大材小用的,比例絕對(duì)不低。否則,就不會(huì)有“殺雞用牛刀”、“高射炮打蚊子”等眾多相關(guān)歇后語(yǔ)了。國(guó)人普遍覺(jué)得大材小用,放到一個(gè)更大的社會(huì)背景去看,則是社會(huì)階層的逐漸固化,普通家庭出身的勞動(dòng)者缺乏流動(dòng)機(jī)會(huì)和上升空間。多數(shù)人只因“拼爹”拼不過(guò)別人,“奮斗了18年還是不能和你一起喝咖啡”,當(dāng)然會(huì)滿腹怨氣,覺(jué)得自己被大材小用。在蘭德斯塔德的調(diào)查結(jié)果中,覺(jué)得自己大材小用的比例比較低的三個(gè)國(guó)家分別是盧森堡、丹麥和比利時(shí),比例都只有20%多,它們都是社會(huì)保障程度和清廉指數(shù)較高的發(fā)達(dá)國(guó)家。
ü 模擬題
據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道,加拿大蘭德斯塔德公司就“問(wèn)問(wèn)自己,您覺(jué)得自己大材小用了嗎?”做了一項(xiàng)全球民意調(diào)查,在32個(gè)調(diào)查國(guó)家中,覺(jué)得大材小用的中國(guó)人比例高達(dá)84%,全球最高。你怎么看?
ü 參考解析
“大材小用”其實(shí)是很正常的事情,在不同的時(shí)期不同的國(guó)家不同的時(shí)代人身上都出現(xiàn)過(guò)感覺(jué)自己“大材小用”的現(xiàn)象。歷史上的文人騷客,總是覺(jué)得自己在那個(gè)動(dòng)蕩的時(shí)代里被埋沒(méi),用自己的詩(shī)歌抒發(fā)自己的不如意和懷才不遇,著名詩(shī)人李白就是一個(gè)鮮明的例子。但是是否被“大材小用”我們沒(méi)有一個(gè)可量化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量,這在很大程度上其實(shí)是個(gè)人的 一種自我感覺(jué)而已。但是通過(guò)加拿大懶得斯塔德公司的調(diào)查,在中國(guó)居然有超過(guò)80%的人都覺(jué)得自己“大材小用”,這個(gè)結(jié)果不得不引起我們更深層次的思考。
首先,這樣的結(jié)果和我們一些人不正確的定位是分不開(kāi)的。自己覺(jué)得“大材小用”了,并不一定真的就是這樣。一些青年人不愿意從基層做起,從小事做起,總是眼高手低,好高騖遠(yuǎn),沒(méi)有踏實(shí)肯干的吃苦精神,沒(méi)有堅(jiān)持不懈的奮斗精神,在自己從事的崗位和工作中不能清楚的定位自己,總是覺(jué)得自己被大材小用。
其次,就是企業(yè)和社會(huì)的用人機(jī)制還是有所缺陷的。當(dāng)前很多單位中人員的升遷有時(shí)僅靠部分領(lǐng)導(dǎo)的單方意見(jiàn)確定,并沒(méi)有結(jié)合該員工的全面綜合素質(zhì),進(jìn)行一個(gè)全方位科學(xué)的評(píng)價(jià),給那些真正有才華的年輕人造成了一定的影響,讓他們的付出得不到相應(yīng)回報(bào),因而感覺(jué)自己大材小用。正是由于部分單位的晉升制度和培訓(xùn)制度還不完善,沒(méi)給員工提供一個(gè)很好的晉升平臺(tái)和機(jī)會(huì),缺失了必要的公平,這是導(dǎo)致很多人覺(jué)得自己被大材小用的一個(gè)主要原因。
再次,這么多的中國(guó)人覺(jué)得自己大材小用,也映射出這個(gè)社會(huì)階層固化帶來(lái)的一些弊端。很多積極上進(jìn)的青年在努力奮斗,可是最后的結(jié)果卻不總是盡如人意;然而一些同齡人,在其“富爸爸”、“官爸爸”的庇護(hù)下,輕松的獲得了機(jī)會(huì)和地位。拼爹拼不過(guò)那些有背景的人的情況下,有些人不免會(huì)滿腹怨憤,覺(jué)得自己被大材小用。
從根本上來(lái)說(shuō),覺(jué)得自己被大材小用,其實(shí)就是自己在工作中的滿意度不高,自己的幸福感不強(qiáng)。因此要扭轉(zhuǎn)人們的這種認(rèn)識(shí),我們應(yīng)該注意做好以下幾方面工作:
第一,全面認(rèn)識(shí)自己,客觀定位自己。我們每個(gè)人要認(rèn)識(shí)到,在這么大個(gè)社會(huì)舞臺(tái)和職場(chǎng)中,我們可能遇到很多的問(wèn)題和挫折。我們只有端正自己的就職態(tài)度,樹(shù)立正確的職業(yè)觀念,認(rèn)識(shí)到在平凡崗位上也能做出不平凡的事情,靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)做事,這是我們個(gè)人能做的減輕自己被“大材小用”感覺(jué)的第一步。
第二,完善用人機(jī)制,提供公平機(jī)會(huì)。完善企事業(yè)單位的擇人和用人機(jī)制,這是保證人盡其才的有力保證。從人才篩選到人才考核,從職業(yè)培訓(xùn)到有序晉升,能夠嚴(yán)格按照科學(xué)合理的制度和機(jī)制來(lái)操作,這樣就將每位人才放到一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上,能夠使每個(gè)人在嚴(yán)格制度下做到發(fā)揮自己最大才能,獲得自己最大收益,進(jìn)而會(huì)減少人們“大材小用”的感覺(jué)。
第三,轉(zhuǎn)變社會(huì)風(fēng)氣,提倡公平競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)當(dāng)前存在的一些“拼爹”、“拼錢(qián)”等不良現(xiàn)象,整個(gè)社會(huì)要進(jìn)行有效監(jiān)督,對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的批判,用社會(huì)輿論來(lái)約束那些人的不正當(dāng)行為,對(duì)那些不正當(dāng)行為堅(jiān)決予以抵制和蔑視,贊揚(yáng)和鼓勵(lì)那些通過(guò)自己努力獲得回報(bào)的個(gè)人和行為。通過(guò)社會(huì)的輿論和力量在社會(huì)上形成一種積極的正面的向上的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,是每個(gè)人覺(jué)得自己的才能得到發(fā)揮,進(jìn)而減少自己“大材小用”的感覺(jué)。
第四,完善社會(huì)保障,提升幸福感受。作為社會(huì)的管理者,對(duì)于當(dāng)前這么多人表現(xiàn)出來(lái)的被“大材小用”的感覺(jué),我們的政府要引起高度關(guān)注,如果人們的這種心理得不到有效的疏導(dǎo),會(huì)引起社會(huì)的不穩(wěn)定。要想使人們“大材小用”感受得到疏導(dǎo),就需要我們政府完善社會(huì)保障體系,縮小貧富差距,讓人們共享改革成果,通過(guò)自己的努力獲得自己的收益。逐漸提升人們的安全感和幸福感,這才是從根本上改變很多人覺(jué)得自己“大材小用”觀念的重要舉措。
社會(huì)的進(jìn)步和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需要整個(gè)社會(huì)民眾一起去實(shí)現(xiàn),每個(gè)人只有在自己的工作崗位上踏實(shí)做事,完成自己分內(nèi)工作,就是為他人做出了貢獻(xiàn),同時(shí)也是為自己不被“大材小用”做好了基礎(chǔ)鋪墊工作。相信在我們的踏實(shí)努力下,我們社會(huì)上的每個(gè)人都能找到實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的正確途徑。
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