新入職公務(wù)員需“過(guò)三關(guān)”才能破蛹化蝶

    人民網(wǎng)女性論壇的一篇標(biāo)題為《基層女公務(wù)員的一把辛酸淚》的文章引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注，文章以自述的形式呈現(xiàn)了一名女大學(xué)生從考上基層公務(wù)員后工作的辛酸再到最終辭職考研的個(gè)人故事，其背后所揭示新入職基層公務(wù)員成長(zhǎng)的煩惱不得不引起我們的思考。

    新入職的公務(wù)員大多數(shù)是80后出生的新生代，由于這種年齡特點(diǎn)和生活閱歷的局限，使得他們?nèi)狈��?fù)雜艱苦的環(huán)境磨練，意志更容易松動(dòng)，情緒更容易波動(dòng)，處事為人更容易激動(dòng)。在自我的評(píng)價(jià)方面容易出現(xiàn)偏差，產(chǎn)生一些與當(dāng)前工作要求和自身發(fā)展不相適應(yīng)的心態(tài)。因此，作為一名新入職的青年公務(wù)員，需“過(guò)三關(guān)”才能破蛹化蝶。

    須先過(guò)“平庸”關(guān)，也就是一定要用平常心來(lái)對(duì)待自己，對(duì)待工作。這是剛出校門(mén)的大學(xué)生最需要注意的問(wèn)題。十年寒窗、書(shū)生意氣，總覺(jué)得走出校門(mén)就可以施展抱負(fù)了，往往對(duì)一些基礎(chǔ)性的工作不屑一顧，這容易招致別人對(duì)你有心浮氣躁的評(píng)價(jià)。正確的做法是要懂得“平庸”，要做到“平庸”，這里的平庸絕不是指碌碌無(wú)為，而是積極有為，是清楚自己地位，明確自己職責(zé)后的有為，是一種為自己贏得別人積極評(píng)價(jià)的有為。過(guò)此關(guān)，就要放低姿態(tài)，腳踏實(shí)地，任勞任怨地做好工作，盡快成長(zhǎng)。

    再過(guò)“跨越”關(guān)，這是在“平庸”關(guān)上的一個(gè)飛躍，是讓自己在經(jīng)歷沉默與成長(zhǎng)后力量的逐漸釋放，是在人山人海里脫穎而出的跨越，因?yàn)槟憬^不能真的平庸。你的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)是你取得成就的重要支撐，沒(méi)有一個(gè)崗位愿意讓一個(gè)無(wú)用的人占著，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)不欣賞有才之人。關(guān)鍵是，一方面要逐步展示，讓別人慢慢體味；另一方面要注意多側(cè)面展示，讓別人不斷驚喜。

    還要過(guò)“超越”關(guān)，這也是過(guò)了“平庸”關(guān)后的一種回歸。經(jīng)歷了一段時(shí)間的埋頭苦干，也經(jīng)歷了嶄露頭角后別人的贊許，在此刻，最需要的心態(tài)就是冷靜，要時(shí)刻提醒自己萬(wàn)里長(zhǎng)征才走了一步，任重而道遠(yuǎn)。

    各級(jí)各部門(mén)要高度重視正確引導(dǎo)和幫助這些年輕干部走好公務(wù)員職業(yè)的第一步，培養(yǎng)和樹(shù)立大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，激發(fā)和增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，使其成為干部隊(duì)伍中最富有活力和干勁的新鮮血液。

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