面試中的人崗匹配

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　　第一：求職動機(jī)類的題型特點

　　這類題目在國家公務(wù)員招考面試中為�？碱}型，而在社區(qū)工作者中這類題目的測查會更有自己的特點。從考試情況來看，此類題型是不能忽視的，社區(qū)工作者考試中這類題目總會或多或少的有所涉及，所以要求考生能積極的應(yīng)對，深度探測自身想法，為答題打下堅實基礎(chǔ)。

　　第二：認(rèn)識自我、說明動機(jī)

　　第一點中我們談到要充分挖掘自身情況，包括知識、能力特長、性格特點、優(yōu)缺點、興趣愛好、能力特長、價值觀等等；這些都可能會在面試中的題目中體現(xiàn)出來，因此在面試之前準(zhǔn)備才能夠真正有效果。表達(dá)自己的求職動機(jī)即要求考生能夠在面試中闡明報考的動機(jī)是什么，可能是直接問，更多時候是從不同方面?zhèn)让婵疾臁?/p>

　　第三：題型分析

　　這類題目需要應(yīng)試者對自己進(jìn)行剖析，其考察的范圍包括應(yīng)試者的興趣愛好、性格特征、優(yōu)缺點、對所報職位的了解程度及職業(yè)規(guī)劃等。比如：請談?wù)勀銏罂荚撀毼坏膬?yōu)勢和劣勢分別是什么?請你談?wù)勛罱�看的一本書。結(jié)合自己的經(jīng)歷談?wù)勛约航M織過的有意義活動，對自己有何啟發(fā)。這些都是在考察考生的情況。這類題型主要是通過對考生性格特征、過往經(jīng)歷等方面的測評，來考察考生與擬任職位的匹配性要素。所以，考生在準(zhǔn)備面試的時候要全面準(zhǔn)備，使自己勝算的把握更大。

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