2015國家公務員面試備考:考官如何確定誰更合適

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　　自我認知與崗位匹配——正確定位，適合的才是最好的

　　國家公務員面試自我認知類考題已經越來越靈活了，如：“請自我介紹”這樣比較單一的考查形式已較少了，更多的是通過間接、綜合的方式來考察。但不管怎么變化，萬變不離其宗，其根本目的是要考查能力，考查考生與崗位的匹配度。

　　(一) 不是為了為難你，而是了解誰更合適

　　國家公務員面試題是經由命題組的專業(yè)人士經過推敲的，具有較強的邏輯內涵，該命題邏輯與該崗位要求具備的能力是有內在聯(lián)系的;考生可通過以下真題感知。

　　例題1、我覺得今天你的表現(xiàn)有點緊張，距離我對你的預期有很大差距，請你對你自己的表現(xiàn)作個評價。(2010年外交部面試題)

　　例題2、請問你如何看待駐外工作?(2013年1月21日上午，外交部面試真題)

　　例題3、在過去的工作經歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當時是怎么做的?(2010年3月3日上午邊檢、鐵路公安、國稅、國家統(tǒng)計局調查隊面試題)

　　我們在前面也提到了，雖然題目只是一種考查的形式和載體，考官也并非為難考生而設計題目，命題也試圖通過讓題目結合實際工作情景來考查考生解決實際問題的能力，以選拔最合適的人才。

　　(二)考官確定誰更合適的要素

　　就結構化面試而言，考官是按照測評表來進行打分的，并不是沒有根據(jù)的，而是規(guī)避了完全憑主觀印象進行打分的弊端，應該是更加科學、客觀、公平的;自我認知測評要素如下。

　　1、一般定義

　　人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及周圍事物的關系所進行的觀察、體驗、感知和評價等。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認清自己的優(yōu)勢和劣勢，覺察自己的情緒變化、原因等。

　　2、操作定義

　　對自己的性格、態(tài)度等構成有良好的評價;

　　興趣與崗位情況匹配;

　　成就動機與崗位情況匹配(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等);認同組織文化。

　　(三)力爭人無我有，人有我優(yōu)——自己是最佳人選

　　國家公務員面試中考生要向考官展現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)，力爭使考官認可自己就是最合適的，同時崗位也是最適合自己的。那么，如何才能展現(xiàn)的更好，并盡最大可能使考官認可、肯定，我們認為雖然我們所做的很多事，在很多時候是沒有捷徑的，但一定是有更好的方法，甚至是有規(guī)律可循的。對于國家公務員面試自我認知類題型的解答，我們將從以下方面梳理答題思路，希望對廣大考生有所幫助(參考自我認知之二：個人經歷梳理)。

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