國家公務(wù)員專崗專訓(xùn):出入境邊防檢查總站趨勢預(yù)測

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　　從2011年至2014年四年的真題來看，出入境邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，并沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，需要進行體檢和體能測試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，面試結(jié)束后則按照1.2：1或者1.5：1的比例確定參加體檢和體能測評的人選。

　　2013年以前邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場，也就是說每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數(shù)量為四道或五道;2012年邊檢面試材料題與常規(guī)結(jié)構(gòu)化題目“平分秋色”，其中材料題作答時間25分鐘，場外看材料場內(nèi)讀題。而2013年、2014年邊檢的面試題目、面試時間更趨固定，每天一套題，每套題4道題目，20分鐘。以2014年2月19日汕頭出入境邊防檢查總站為例：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，時間共20分鐘，有引導(dǎo)員引導(dǎo)。思考一題回答一題，但只記錄總答題時間。面試結(jié)束后網(wǎng)上公布成績。但也請考生注意，有些地方出現(xiàn)了另一種情況，要求考生思考一題回答一題，但每道題單獨計時，上一個題的剩余時間不能用在下一個題。這無疑增加了面試的難度。

　　出入境邊檢所考查測評要素類型為：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性。全程考查要素類型：言語理解與表達能力、舉止儀表。分析出入境檢驗檢疫的面試真題，尤其是2013年、2014年面試真題可以發(fā)現(xiàn)，出入境邊檢對能力要素的考查也呈現(xiàn)明確的側(cè)重，重點考查綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急應(yīng)變能力。

　　總結(jié)近年來面試考題的特點，出入境檢驗檢疫面試出題呈現(xiàn)出如下特點：

　　1、綜合分析類為必考題目，并與社會熱點的聯(lián)系更加緊密。社會熱點是公務(wù)員面試中的必考項目，2012年、2013年、2014年國家公務(wù)員考試中，對社會熱點的考查是命題的一大特色。幾乎每道綜合分析題都是以社會熱點的形式出現(xiàn)的，、“社會養(yǎng)老”、“留守兒童”、“純潔漢語”、“政務(wù)公開”、“出國留學(xué)”、“個人誠信”等社會熱點現(xiàn)象，以及一些社會熱點事件都會作為命題的方向。

　　2、組織管理類題量穩(wěn)定，但出題模式上更加靈活。傳統(tǒng)的宏觀類組織管理的考查依然存在，如“請你組織一次慰問活動慰問在第一線工作的公安干警同志。”但微觀類組織管理出現(xiàn)更加頻繁，更為命題人鐘愛，如“高新區(qū)和學(xué)校建立創(chuàng)業(yè)基地，你是高新區(qū)負(fù)責(zé)人，你怎么去開展調(diào)研，怎么確保真實性?”同時還出現(xiàn)了變形的組織管理類題目，不要求組織整個活動，而是要求制定方案。“你所在的城市打算規(guī)劃新城區(qū)，而你作為市文化局的一名負(fù)責(zé)人，談?wù)勀銓τ诒Ｗo古建筑的方案。”組織管理出題模式更加靈活，但其中考查的活動形式存在側(cè)重，一直以來最受命題人歡迎的是調(diào)查類的活動，考生應(yīng)該加以注意。

　　3、人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變不容忽視，兩者相融合的趨勢愈發(fā)明顯。面試題目求新求變的目的是更客觀、更準(zhǔn)確地考查應(yīng)試者的能力�？梢哉f人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變的融合正是這一要求的必然結(jié)果。如2014年2月19日考查的題目“你們單位最近組織了一次紅色革命老區(qū)參觀活動，然而在活動中有游客對你們拍照并說你們單位公款旅游，而周圍的群眾也圍了上來，如果你是此次活動的組織者你會怎么辦?”其中既考查與游客、同事的溝通能力，又考查解決此一突發(fā)事件的能力。這是在備考中應(yīng)該尤為注意的。與此同時，情景模擬作為最近幾年的新型題型，這些年開始陸續(xù)出現(xiàn)在公務(wù)員招錄面試中，考生一定要針對性做好準(zhǔn)備。

　　4、求職動機與擬任職位匹配性雖然最近幾年沒有考查，但是自我認(rèn)知與擬任職位匹配性是整場面試的考核核心，所以考生也應(yīng)有所準(zhǔn)備。而且，早在2010年3月3日上午邊檢面試就曾考過“在過去的工作經(jīng)歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當(dāng)時是怎么做的?”考生不宜放松警惕。

　　當(dāng)然，近年出入境邊檢系統(tǒng)公務(wù)員招錄面試考題題量較多，并涉及的考察要素也較廣，這就要求考生在備考時應(yīng)全面把握綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等常考的能力要素。

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