2016-01-01 09:53:50 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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王石川
國考遲早會降溫,這是不可逆轉(zhuǎn)的大勢,但就目前而言,尚無足夠證據(jù)說明國考已經(jīng)降溫。那些認(rèn)為“國考”降溫的人,實(shí)是寄托了最樸素的期待。
2015年國家公務(wù)員考試筆試11月30日開考。據(jù)統(tǒng)計(jì),參加今年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試筆試者近90萬人,而去年是99萬人。今年有3個(gè)職位報(bào)考比例超過2000:1,比去年少7個(gè);報(bào)考比例最高為2674:1,比去年大幅下降。
傳說中的國考降溫,似乎找到了最直觀的例證。任何事物一旦過熱絕非好事,國考若降溫,倒也讓人樂見其成。問題是,僅憑報(bào)名人數(shù)和平均競爭比創(chuàng)了新低,就匆匆得出“國考降溫”的結(jié)論,未必準(zhǔn)確,倒顯得一廂情愿。
報(bào)考人數(shù)少,與一些崗位門檻高有關(guān)。今年,國家加大了基層邊遠(yuǎn)地區(qū)職位的招考力度。招錄崗位中,地市級以下機(jī)構(gòu)計(jì)劃招錄20078人,占計(jì)劃總數(shù)的90.2%,其中,縣(區(qū))級及以下職位計(jì)劃招錄17071人,占總數(shù)的76.7%。那些看不上基層工作崗位的人,自然望而卻步。更何況,不少基層崗位要求高到近乎“苛刻”。比如直接標(biāo)明“工作條件艱苦,需要經(jīng)常出差、野外作業(yè),需值夜班”等等條件。那些志向“高遠(yuǎn)”、拈輕怕重的人,會怯于報(bào)考。
此外,今年對于考生的誠信要求收緊了。國家公務(wù)員局考錄司負(fù)責(zé)人曾表示,對于面試當(dāng)天臨時(shí)棄考、在報(bào)到環(huán)節(jié)提出放棄報(bào)考職位等行為,將記入誠信檔案。在誠信已成公民第二張身份證的今天,不良誠信記錄在檔,后果很嚴(yán)重。無形中,這也造成一些人不再報(bào)考。
國考遲早會降溫,這是不可逆轉(zhuǎn)的大勢,但就目前而言,尚無足夠證據(jù)說明國考已經(jīng)降溫。在每年新增就業(yè)人口居高不下、就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)語境中,國考熱恐將持續(xù)相當(dāng)長一段時(shí)間。再加上官本位思維有市場、有歷史積淀,報(bào)考人數(shù)稍減,難以動搖這種狀況。最重要的是,相比于一般職業(yè),公務(wù)員收入穩(wěn)定,身份體面,保障完善,雖遜于少數(shù)含金量極高的職業(yè),但絕對讓大多數(shù)職工羨慕。
國考要降溫,起碼取決于兩方面。其一,反四風(fēng)繼續(xù)深入,稀釋公務(wù)員的含金量。有調(diào)查顯示,公務(wù)員吸引人的主要原因分別是“灰色收入多”“權(quán)力效用大”“社會地位高”等。如果福利少了,特權(quán)沒了,對那些追逐權(quán)和利的人來說就失去了動力。其二,壯大民營企業(yè),保障職工合法權(quán)益。如果在企業(yè)工作也有面子,待遇有保障,何必非要當(dāng)公務(wù)員?如果創(chuàng)業(yè)空間更開闊,競爭更公平,人生價(jià)值也不必非要靠當(dāng)公務(wù)員來實(shí)現(xiàn)。
其實(shí),那些認(rèn)為“國考”降溫的人,實(shí)是寄托了最樸素的期待:期待官本位思維淡化,公務(wù)員不再萬眾矚目;期待報(bào)考公務(wù)員的人少一些功利之心,公務(wù)員隊(duì)伍更純粹;期待人才流動更多元,公務(wù)員職業(yè)不再成為人才抽水機(jī);更期待中央反腐長效,“平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子,疲疲沓沓混日子,吃了喝了撈票子”的公務(wù)員越來越少。
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