2016年國(guó)家公務(wù)員面試：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組兩秘籍

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　　把握下面的2016年國(guó)家公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試技巧尤為重要，在公務(wù)員面試當(dāng)中，考生需要對(duì)面試的考場(chǎng)進(jìn)行首次破冰，要敢于打破

　　主動(dòng)破冰，敢吃螃蟹第一人

　　公務(wù)員面試時(shí)做一個(gè)勇敢的“破冰者”，打破鴉雀無(wú)聲的考場(chǎng)。首先開(kāi)口說(shuō)話引導(dǎo)討論或拋出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能第一時(shí)間引導(dǎo)其他考生的思想和見(jiàn)解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而能為接下來(lái)的討論贏得鋪墊、積累觀點(diǎn)：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中不一定要扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，一個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅僅只有領(lǐng)導(dǎo)還有其他角色分工，要學(xué)會(huì)根據(jù)自己所處的位置和個(gè)性特征做好自己最適合的角色。一山不容二虎，所以，考生要根據(jù)自己以往的經(jīng)歷、眼前小組成員的實(shí)力來(lái)給自己的角色進(jìn)行定位。

　　有理不在聲高，注重發(fā)言的有效性

　　無(wú)論何時(shí)發(fā)言，一要以事實(shí)為依據(jù)，二是要有針對(duì)性，和風(fēng)細(xì)雨滋人心田，潛移默化影響他人，而不應(yīng)用過(guò)高的聲調(diào)、攻擊性的語(yǔ)言去反駁其他考生的觀點(diǎn)。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己的不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，有的放矢，盡量能夠一下子說(shuō)到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

　　說(shuō)服對(duì)方時(shí)，最好不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候企圖去改變他。要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，找到與對(duì)方言語(yǔ)里共同的觀點(diǎn)，引申出自己的觀點(diǎn)，讓對(duì)方在一定程度上能感覺(jué)他的觀點(diǎn)與你有相同之處，然后在對(duì)方對(duì)你稍稍放下敵對(duì)心理，對(duì)方情緒有所放松的時(shí)候，你提出自己合理的觀點(diǎn)，以及很充分的理由。這樣，才能在這場(chǎng)心理戰(zhàn)中取得勝利。

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