2017年國(guó)家公務(wù)員考試面試技巧：職位匹配三類(lèi)題目需對(duì)癥下藥

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　　國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布2017年國(guó)家公務(wù)員考試面試技巧：職位匹配三類(lèi)題目需對(duì)癥下藥。下面是關(guān)于職位匹配類(lèi)題目這一問(wèn)題的具體分析。更多2017國(guó)家公務(wù)員考試方法技巧，請(qǐng)點(diǎn)擊國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。

　　從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。通過(guò)解讀歷年國(guó)家公務(wù)員面試的考情考務(wù)，我們可按六類(lèi)試題：組織管理類(lèi)、 應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)、 綜合分析類(lèi)、 人際溝通類(lèi)、 自我認(rèn)知類(lèi)、情景模擬來(lái)進(jìn)行備考。下面將分別對(duì)這六類(lèi)試題的解題思路做一個(gè)總體的梳理：

　　【職位匹配類(lèi)】

　　對(duì)自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)試題，有三種主要類(lèi)型：

　　第一類(lèi)是直接型

　　如下幾種：“請(qǐng)問(wèn)你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)”、“請(qǐng)問(wèn)你為什么要報(bào)公務(wù)員”等。

　　考生要注意自己的答案一定要與公務(wù)員的職位要求相匹配，重點(diǎn)挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)反映在自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)上，強(qiáng)調(diào)自己所具有的這些特點(diǎn)恰恰就是自己報(bào)考的這一職位所需要的。

　　第二類(lèi)是間接型

　　比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰(shuí)”等。

　　事實(shí)上是以比較隱蔽的方式來(lái)考查考生的價(jià)值觀，考生要注意挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報(bào)職位的要求。

　　第三類(lèi)是壓力型

　　通過(guò)給考生施加壓力的提問(wèn)來(lái)考查考生的應(yīng)變能力與心理素質(zhì)。

　　比如：“你的專(zhuān)業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶ā?rdquo;

　　對(duì)這類(lèi)試題，考生要保持冷靜淡定，既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說(shuō)服考官自己在所報(bào)考職位上具有的優(yōu)勢(shì)。

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　　【綜合分析類(lèi)】

　　【人際溝通類(lèi)】

　　【應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)】

　　【組織管理類(lèi)】

　　【情景模擬類(lèi)】

　　【注意事項(xiàng)】

　　公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。更多公務(wù)員面試答題技巧歡迎點(diǎn)擊華圖國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步!

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