2017年國家公務員考試面試技巧：情景模擬類題目贏在心態(tài)

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　　國家公務員考試網發(fā)布2017年國家公務員考試面試技巧：情景模擬類題目贏在心態(tài)。下面是關于情景模擬類題目這一問題的具體分析。更多2017國家公務員考試方法技巧，請點擊國家公務員考試網。

　　從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員錄用面試的基本方法。通過解讀歷年國家公務員面試的考情考務，我們可按六類試題：組織管理類、 應急應變類、 綜合分析類、 人際溝通類、 自我認知類、情景模擬來進行備考。下面將分別對這六類試題的解題思路做一個總體的梳理：

　　【情景模擬類】

　　情景模擬類題目的設置，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關系的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協調能力和技巧，但是需要考生現場將考官作為題目中的一個角色，進行情景模擬解決問題。對于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執(zhí)行能力。

　　考生在回答時需注意以下幾方面：

　　第一，認真審題，把握住題目中的關鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;

　　第二，情景模擬類題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協調類試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現溝通意識;

　　第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節(jié)心態(tài)從容應對。

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　　【綜合分析類】

　　【人際溝通類】

　　【應急應變類】

　　【組織管理類】

　　【職位匹配類】

　　【注意事項】

　　公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。更多公務員面試答題技巧歡迎點擊華圖國家公務員考試網，互相學習，共同進步!

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