2017國家公務(wù)員考試面試技巧備考：深度解析國考面試的打分標準

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　　國家公務(wù)員面試是非常規(guī)范、嚴謹并且十分科學的一種考試，面對競爭異常激烈的國考面試，廣大考生應(yīng)盡全力、全方位備考。對于國考面試打分標準的深入了解，能夠讓進入面試環(huán)節(jié)的考生認識到自身相關(guān)能力的提升與培養(yǎng)，做到以終為始，從而深層次了解國家公務(wù)員面試的相關(guān)知識。華圖教育面試資深培訓(xùn)專家在這里對國考面試的打分標準進行深度解析，希望能助參加國考面試考生們的一臂之力。

　　一、以終為始，內(nèi)外兼修

　　國考面試的測評要素大體包括：語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制以及舉止儀表等方面。這些測評要素的打分標準以好中差作為三個刻度，每個刻度的評分標準都有相應(yīng)的分值對應(yīng)。其中，語言表達能力、邏輯思維能力、自我情緒控制及舉止儀表等能力貫穿于整個公務(wù)員面試考核的全過程。

　　語言表達能力是國家公務(wù)員面試考查的重點能力之一，好的標準是指用詞準確，語意明白，語句簡潔，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。中的標準是表達尚準強，不夠簡潔，有一定語病。差的標準是表達不準確、混亂、停頓，語言不通順，語病多。

　　綜合分析能力也是國考面試考查的重點能力之一，通常通過社會現(xiàn)象、社會流行語等方面的內(nèi)容考核考生。好的標準是有見解，能從問題的產(chǎn)生背景、緣由、過程、后果的危害、關(guān)鍵癥結(jié)、可建議的方法及各方法的利弊等方面來論述問題。中的標準是能談到一些上述因素，無先后邏輯順序。差的標準是只就事論事附和原問題，無分析及解決問題思路;或只是情緒激動地大談危害或其個人的偏激的、片面的觀點。

　　二、綜合均衡、能力為本

　　組織協(xié)調(diào)能力對自己、他人、部門的各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和相關(guān)資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。好的標準是有極強的計劃能力，計劃周密可行組織能力強，合作意識高，溝通方法得當。中的標準是計劃不夠嚴密，有一定的組織能力。差的標準是辦事無計劃，考慮不周到，缺乏組織管理能力，溝通意識不足。

　　人際溝通能力和應(yīng)急應(yīng)變能力通過通過模擬公務(wù)員日常工作、與他人相處等情境，來觀察考生是否具備較高的情商，能否根據(jù)實際情況作出迅速反應(yīng)，并給出合情合理、恰當且可行的內(nèi)容。

　　除此之外，自我認知和擬任職位的匹配性要素，在近年來一般不單獨命題，往往和綜合分析、人際溝通等相結(jié)合來考察考生，看考生能否依據(jù)自身實際情況，能否與公務(wù)員相關(guān)崗位相聯(lián)系，表現(xiàn)出與眾不同的內(nèi)容。對于國考面試打分標準的深入了解，對考生備考面試有了方向的指導(dǎo)，古語云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，這句話運用在國考面試中，就是告訴廣大考生對公務(wù)員面試要深入、透徹的了解。相信各位考生看到這里，已經(jīng)對國考面試的打分標準有了更多的認識，機會留給有準備的人，“君子守時而動，待時而發(fā)”，衷心祝�？忌鷤兡茉�2017國考面試考試中一“鳴”驚人、一舉成“公”!

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