2017年省公務員聯(lián)考面試無領導小組討論常見題型：選擇類問題

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　　無領導小組討論是2017省公務員聯(lián)考面試的一種常見面試形式，它是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。華圖教育小編匯總2017省公務員聯(lián)考面試無領導小組討論常見題型：選擇類問題，供考生參考。

　　一、選擇類問題定義

　　所謂選擇類問題，是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種或者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，并說明理由，最終由考生在規(guī)定的時間內討論并達到一致意見。

　　二、選擇類問題考察能力

　　選擇類問題主要考查考生的分析能力、語言表達能力以及說服力等。此類題目目標明確、而難題尖銳，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密，因此，考生穩(wěn)重內斂、中正平和、靈活應變、敢于擔當、勇于犧牲的個體素質往往會在很大程度上對考官的評判及競爭對手的接受產生重要的影響。

　　三、選擇類問題考察能力

　　根據選擇選項的數量，選擇類題目可以分為單項選擇和多項選擇。

　　單項選擇分二選一和多選一兩種。公務員面試主要考核二選一這一形式。這一類的問題對于每個有點文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論;另外對于考官而言，這類題目不但在編制的時候比較簡單方便，而且此類題目在評價考生方面也是比較有效的。但是，需要注意的是，此種類型的題目的兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優(yōu)勢。只有這樣才能讓考生根據自己的想法認真地選出答案，并且給出自己的依據和觀點。

　　多項選擇是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考查考生分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。設計題目時，備選答案要盡可能合理、周全，答案之間是并列的關系。雖然對考官來說，設計此類問題要比開放式問題和兩難問題有難度，但對于評價考生各個方面的能力和人格特點則比較有利。

　　四、選擇類問題思路點撥

　　【例如】某市政府準備實施為民工辦實事工程 , 采取以下幾個措施，請選擇你覺得比較重要的，說明理由。

　　A. 解決農村30萬村民飲水問題

　　B. 為民工提供廉租房

　　C. 對外來務工人員進行就業(yè)培訓

　　D. 增加11.2萬就業(yè)崗位，其中5000多公益性崗位

　　E. 取消民工子女義務教育的課本費

　　【思路點撥】

　　對到城市務工的民工來說，找到工作是第一位的，選C還是選D呢?C選項是讓民工有一技之長，好在城市找到工作;D選項是增加就業(yè)崗位，讓民工容易找到工作。好像D選項好一點，其實不然。增加11.2萬就業(yè)崗位大多數是針對本市市民，其中的5000多公益性崗位又是針對本市下崗的大齡職工，所以D 選項對民工的工作不會產生大的影響，因此第一項應該選擇C。民工找到工作，解決了工作的問題之后，第二個要考慮的是怎么住的問題。民工的收入通常不高，而城市的住房價格又相對較貴，所以很多民工即便找到了工作，如果找不到合適的地方住，實際上也很難在城市中生存下來，因此第二項應該選擇B，為民工提供廉租房。第三個應該選擇A選項，解決農村30萬村民飲水問題，就解決了民工的后顧之憂。課本費用相對較低，所以是否取消民工子女義務教育的課本費對民工的影響不會很大，所以E選項應該排在最后。

　　2017年省公務員聯(lián)考面試無領導小組討論常見選擇類問題的特點就是無論選擇哪個答案都不會錯，需要注意的是無論選哪個答案都要有自己的觀點，還需要很有說服力的理由，這樣的話就對考生提出了很高的要求。這類問題也能在一定程度上考查出考生的素質和能力。

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