2017年省公務(wù)員聯(lián)考結(jié)構(gòu)化面試你好！

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過五關(guān)斬六將，經(jīng)歷一場激烈殘酷的筆試后，2017年省公務(wù)員聯(lián)考考生進入面試環(huán)節(jié)。面試與筆試最大的不同之處在于面試是考官對考生的面對面交談與觀察，從而由表及里深入測評考生的知識、能力、道德等素養(yǎng)。而結(jié)構(gòu)化面試就是這種面試的重要手段之一，深入了解結(jié)構(gòu)化面試這種考察方式對公務(wù)員面試具有十分重大意義。

一 、具體流程

首先，多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評公務(wù)員考生職位素養(yǎng)的試題，然后按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問。在考生回答過程中，考官按照考生在回答問題中的表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。

二 、考察重點

根據(jù)中央、國家機關(guān)工作的特點和專家研究，結(jié)構(gòu)化面談的測評要素及其權(quán)重情況如下。

(1)綜合分析能力占17%，主要通過智能性問題來進行考查，以時政熱點、哲理故事為內(nèi)容素材。

(2)言語表達能力占20%，在面試中全場考查，并通過情境性問題、智能性問題進行重點考查。

(3)應(yīng)變能力占14%，在面試中全場考查，并通過情境性問題進行重點考查。

(4)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力占10%，主要通過情境性問題來進行考查，以未來工作中可能出現(xiàn)的場景作為主要出題素材。

(5)人際交往意識與技巧占14%，主要通過情境性問題來進行考查，以未來工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾可能出現(xiàn)的矛盾作為主要出題素材。

(6)自我情緒控制占10%，在面試中全場考查，重點觀察考生在考場上能否保持冷靜，表情和言語是否自然。

(7)舉止儀表占8%，在面試中全場考查，重點觀察考生在考場上的穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合禮儀要求，是否有多余的動作。

(8)求職動機與擬任崗位的匹配性占7%，主要通過背景性問題、行為性問題及智能性問題進行考查。

通過以上的介紹，希望大家能對結(jié)構(gòu)化面試有更加深刻的認識，預(yù)祝大家2017年省公務(wù)員聯(lián)考面試取得成功!

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