2017年宜昌市興山縣服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生考核工作方案

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為認(rèn)真做好我縣2015年招募在崗的“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作，根據(jù)《省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳等十一部門關(guān)于深入實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(鄂人社發(fā)[2017]2號)和《縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局〈關(guān)于印發(fā)興山縣“三支一扶”服務(wù)期滿人員考核聘用管理辦法〉的通知》(興人社字〔2015〕56號)精神，制定本工作方案。

一、考核對象

考核對象為2015年7月到崗，目前仍在崗的“三支一扶”高校畢業(yè)生。我縣共有譚曉玲、李冰冰、余姝陽、代玉祥、金鑫、秦奮、殷歡、胡嬌等8人。

二、考核程序

(一)成立考核組�？己藢ο蠓�務(wù)單位會同主管部門成立2人以上考核組，由公道正派、責(zé)任心和原則性強(qiáng)，熟悉人事考核工作的人員組成。并與考核對象沒有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系。

(二)發(fā)布考核預(yù)告�？己私M提前一天發(fā)布考核預(yù)告，通知考核對象準(zhǔn)備個人總結(jié)，并提供個人檔案。

(三)民主測評。組織服務(wù)單位全體職工及主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員對被考核對象進(jìn)行民主測評，測評分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個等次。

(四)個別座談。談話范圍一般包括考核對象服務(wù)單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，服務(wù)單位中級干部及其他熟悉情況的人員。

(五)集體面談�？己私M與考核對象面談，進(jìn)一步了解其能力、水平、經(jīng)歷、思想、工作、生活、家庭及個人特長等方面的情況。

(六)專項調(diào)查。對群眾反映的問題，考核組應(yīng)根據(jù)具體情況處理。對署真實姓名或有具體線索的，由考核組負(fù)責(zé)調(diào)查核實。

三、考核主要內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面。

考核對象應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，具有履行職責(zé)必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會公德、職業(yè)道德、和家庭美德，廉潔自律�？己藢ο笥邢铝星樾沃�一的，不得確定為合格等次：

(1)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾的;

(2)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;

(3)違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家或集體資財?shù)?

(4)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的;

(5)泄露國家秘密或者工作秘密的;

(6)參與賭博、迷信等活動的;

(7)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;

(8)政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜擔(dān)任事業(yè)單位工作人員職務(wù)的情形;

(9)民意測評合格票低于參加考核人數(shù)的80%的。

四、考核工作紀(jì)律和要求

1、考核組工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，堅持原則，公道正派，自覺抵制不正之風(fēng)，主動接受監(jiān)督。

2、考核必須客觀公正，結(jié)論準(zhǔn)確，不得循私舞弊、弄虛作假。否則，追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，情節(jié)較重的給予必要的行政處分。

3、本次考核于7月25日前結(jié)束。考核結(jié)束后，考核組寫出書面的考核報告�？己藢ο蠓�務(wù)單位書面提出是否直接聘用為事業(yè)單位工作人員的意見。

興山縣“三支一扶”辦公室

2017年7月12日

（編輯：cbb）