公務員的一言一行都要本著為人民服務的原則，人們對公務員有所期待，也期望公務員們能夠在“德”上有所作為。德才兼?zhèn)洌缘聻橄仁枪珓諉T選拔的重要原則。公務員考試作為國家黨政機關吸納人才的重要途徑，必然嚴格考察考生的德行。具體到考試中，考德又將考什么？如何考？圖圖老濕給考生們科普下。
德行考察第一關：誠信報考
報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照公務員錄用考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。
德行考察第二關：筆試內(nèi)容不離“道德”
在筆試環(huán)節(jié)，考試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。兩個科目的考查內(nèi)容和材料中都會涉及到有關“德行”的內(nèi)容。
對于《行政職業(yè)能力測驗》，包括 “常識、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析”這五大模塊，其中常識和言語理解與表達部分的邏輯填空、片斷閱讀、語句表達等環(huán)節(jié)均有圍繞道德知識、道德話題、道德人物進行考查的相關知識點。
《申論》的素材來源范圍更加廣泛，不乏涉及“社會道德觀”、“道德文化建設”、“精神文明建設”、“反腐倡廉”、“道德教育與道德模范人物”等話題的材料作為申論給定資料。通過對材料的分析，側重考查考生對于道德的理解。
德行考察第三關：面試環(huán)節(jié)“德行”考察更突出
在面試環(huán)節(jié)，考生直面考官，考生的行為舉止一覽無余地展現(xiàn)在考官面前，考官可從中對考生的德行進行考查；另外，面試的題目包括“綜合分析、事務管理、溝通協(xié)調(diào)、組織管理、自我認知與職位匹配、材料分析、情景模擬”等多種題型，其中自我認知與職位匹配、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析等幾類題目中最容易出現(xiàn)道德話題方面的考察，諸如：“請你談談德與才的關系”、“你和一位同事平時關系緊張，領導想要提拔這位同事，來咨詢你對他的看法，你會怎么說？” “習近平總書記在會議上講話：干部要加強自身建設，打鐵還需自身硬，反腐倡廉，談談你的看法？”等題目。
德行考察第四關：政審
國家公務員法規(guī)定，招錄機關對經(jīng)考試、體檢合格的人員還要進行政審或考察。公務員政審的具體內(nèi)容包括：家庭出身（父母親和爺爺、奶奶的成分，有無海外關系、是什么樣的海外關系）和本人的政治思想表現(xiàn)、在歷次政治運動中的表現(xiàn)、有無受獎勵或處分的情節(jié)、道德品質(zhì)、缺點和不足、直系血親和對本人有重大影響旁系血親的政治歷史情況，等等。如果是保密單位（公安、國防科研等）或政治條件要求高的崗位（如政治人事工作），還要對旁系親屬、配偶、未婚對象（確立關系前應向組織匯報）進行政審。
闖過這層層關卡，考生們才會正式進入公務員隊伍。所以，個人德行很重要，尤其是誠信“小船”要坐穩(wěn)。
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