2019年四川公務(wù)員面試你不得不知道的三類題型及答題技巧

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　　2019年四川公務(wù)員招錄人數(shù)大幅上升，所以各位“吃面”的概率還是很大的。不過即將到來的面試這一戰(zhàn)大家可要打足十分精神好好準備。下面就來談?wù)勊拇�面試�？嫉膸最愵}型。

　　縱觀四川這幾年省考面試，思考加答題一共十分鐘時間，題型主要以綜合分析(含漫畫題)、組織管理、情景模擬為主。思考時間不宜太長，思考2分鐘左右，答題5-6分鐘。不宜客套話套過多，一兩句即可。直接進入主題，多提有建設(shè)性見解與措施，最好是能有一些與眾不同的觀點或從不同的角度、不同的立場考慮問題。下面就這三類重點題型談?wù)劥痤}技巧：

　　首先是綜合分析，這也是四川面試每套題必考題型，一般是每套題的第一題。而且近些年四川偏向考察綜合分析現(xiàn)象類或漫畫題，這一類題型要求考生在短時間內(nèi)對國內(nèi)社會發(fā)生的熱點事件發(fā)表看法，提出對策。這要求考生平時要積極關(guān)注社會熱點，了解社會上不同階層對事件的看法，拓寬自己的視野�？忌�平時可以多多關(guān)注相關(guān)時事評論網(wǎng)站，如人民網(wǎng)、新華社、光明網(wǎng)、央視網(wǎng)等等網(wǎng)絡(luò)媒體或者微信公眾號�；卮鹁C合分析現(xiàn)象類面試題，一般采用“一分為三”或“原因+對策”的方法。所謂“一分為三”就是辯證去看待社會上的熱點事件，哲學上任務(wù)事物都可以辯證去理解。一件事情有利肯定也有弊，從不同角度分析，才能全面看待問題，最后再從側(cè)面去提改善的建議，也就是跳出正反兩個方向，提出更優(yōu)的解決對策。譬如清華大學教授顏寧受聘于美國普林斯頓大學為終身教授，很多人對于這個事件只會看到國內(nèi)學術(shù)體制的問題以及顏寧教授個人的問題，其實對于全球化的今天，人才的合理流動也是必然趨勢，促進了中外專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)交流�？创�某個熱點事件應(yīng)多角度分析其原因和影響。其次“原因+對策”的解題思路就是針對不同的對象提出不同的原因以及對策。

　　其次是組織管理類題目是對考生計劃組織協(xié)調(diào)能力的考察，重點在于細節(jié)問題處理和組織方案針對性兩個方面。很多考生由于是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，對于此類題目回答常常無條理、無重點。這一類題目的解答首先要明確活動的目的，然后圍繞活動的目的采取適當?shù)姆绞�、選擇適當?shù)臅r間地點、開展合適的活動內(nèi)容等等。譬如領(lǐng)導讓你組織一次對社區(qū)下崗職工再就業(yè)的培訓，你怎么開展?首先你得明白領(lǐng)導讓我組織再就業(yè)培訓的目的，既解決了社區(qū)內(nèi)下崗職工就業(yè)問題，維護社區(qū)穩(wěn)定。也解決了下崗家庭生計問題，通過培訓讓他們能順利找到一份滿意的工作。所以在培訓時間、培訓內(nèi)容以及培訓方式的選擇上都要有針對性。培訓時間不宜過長、培訓內(nèi)容是市場需求量大有就業(yè)前景的、培訓方式不宜太過理論化、培訓過程要確保培訓效果等等。

　　然后是情景模擬題，這類題目每年在湖南省考都有出現(xiàn)。題目最后都會有“請現(xiàn)場模擬”類似關(guān)鍵詞。它其實包含了人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變的相關(guān)內(nèi)容。情景模擬在回答時需要有帶入感，考生應(yīng)根據(jù)題目所給身份，立即融入相應(yīng)角色。從語氣、語調(diào)、神態(tài)以及語言上跟題目所給身份符合，并結(jié)合人際溝通的相關(guān)技巧贏得他人的信任，從而化解矛盾，解決問題。譬如你是會議主持人，各位與會人員觀點針鋒相對，各持己見，會議現(xiàn)場混亂，你怎么辦?請現(xiàn)場模擬。首先回答這類問題可以向考官申請站立回答，以主持人的身份維護會場秩序，尊重每一位與會者的意見，順利完成會議所有議程。既要求有靈活的溝通技巧也要有臨場解決突發(fā)問題的能力。

　　面試是一場考察考生情商的考試，面對棘手的問題，就算你沒有相關(guān)的經(jīng)歷，也需發(fā)表自己的看法。既然你沒有豐富的人生閱歷，那么了解掌握各類重點題型的答題思路就顯得格外重要了。最后預(yù)祝四川考生順利通過面試!

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