2019國考申論熱點：月嫂市場監(jiān)管不能滯后

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【隨著經(jīng)濟與文化的發(fā)展，許多家庭對弈新生兒與孕婦的護理變的越來越重視。從而產(chǎn)生了一種職業(yè)——月嫂，近年來月嫂這一職業(yè)也越來越受歡迎。某第三方家政服務平臺的數(shù)據(jù)顯示，10年前北京有25%左右的家庭會雇傭月嫂，5年前這個數(shù)字已上升到40%，之后逐年上升。但是層次不齊的員工質(zhì)量，頻頻發(fā)生的月嫂事件，引起人們的反思，談談你的看法。】

月嫂職業(yè)成為市場“爆款”，有全面二孩政策實施的原因，還反映出人們的消費在升級，月嫂市場得以快速成長。一方面，月嫂的身價水漲船高，每月收入動輒上萬元甚至能達到數(shù)萬元;另一方面月嫂供不應求，經(jīng)常出現(xiàn)某個月嫂服務排到幾個月甚至是一年后的情況。

市場上確實有很多接受過專業(yè)培訓，也具有豐富經(jīng)驗的“金牌月嫂”，可以為雇主提供優(yōu)質(zhì)服務，但是也有大量的“李鬼”充斥其中，讓市場變得混亂復雜，許多所謂“金牌月嫂”，可能只是經(jīng)過家政機構簡單培訓就匆忙上崗的。所以說，月嫂市場火爆并不能說明行業(yè)沒有一點問題。造成這種亂象，并非全是月嫂本身的責任，更多的還是在于家政公司自控不嚴以及市場監(jiān)管不夠嚴格。一些家政公司認為市場火爆，為了盡快追求市場利潤，難免會存在招聘門檻過度降低，同時培訓不正規(guī)、不嚴格的情況，導致大量不合格的月嫂進入市場。

從監(jiān)管的角度來看，雖然早在2016年，《家政服務母嬰生活護理服務質(zhì)量規(guī)范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項國家標準正式實施，但這兩個文件只是行業(yè)規(guī)范性文件，缺乏強制性。與此同時，到底該由誰來評定月嫂服務機構的資質(zhì)，誰來監(jiān)督管理月嫂市場，同樣缺乏統(tǒng)一的說法。要解決問題，就必須從完善法律法規(guī)入手，明確監(jiān)管部門和監(jiān)管標準，讓家政行業(yè)和月嫂市場切實依法依規(guī)辦事，按市場規(guī)律辦事。

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